10 أمثلة على كيفية زيادة معنويات الموظفين منخفضة
إن المعنويات المنخفضة للموظفين تضر ببيئات العمل ، لذلك من الضروري أن يتفاعل أصحاب العمل معها بمجرد التعرف عليها. يمكن أن يؤدي انخفاض الروح المعنوية إلى شعور الموظفين بالانفصال عن الشركات التي يعملون بها ، حيث يفقدون الاهتمام بالقدوم إلى العمل ، ويصبحون أقل إنتاجية وأقل استثمارًا في نمو الأعمال وتطورهم الشخصي والمهني. عندما تكون معنويات الموظفين منخفضة ، هناك عدة طرق يمكن لأصحاب العمل تزويد موظفيهم بالدعم الذي يحتاجون إليه.
1.
تعرف على سبب انخفاض الروح المعنوية للموظفين في مكان عملك من خلال التحدث إلى موظفيك والاستماع إليهم. تأتي معنويات الموظفين منخفضة من عوامل مختلفة مثل التغييرات في الإدارة وتسريح العمال ، ويشعر الموظفون بعدم التقدير وظروف العمل. اطلب تعليقات صادقة من موظفيك وأظهر لهم أنك تهتم بإحداث تغييرات في مكان العمل.
2.
تعرف على إنجازات الموظفين وإنجازاتهم مع الحوافز مثل المال أو موظف الشهر. عندما يشعر الموظفون بأن مساهماتهم في أماكن عملهم معترف بها ومحتفلة ، يشعرون أنهم مستثمرون أكثر في الشركة ويميلون أكثر إلى أن يكونوا منتجين ويدفعون للأمام لتحقيق أهدافهم الفردية.
3.
قل "شكراً" أو اكتب ملاحظات مكتوبة بخط اليد "شكراً" عندما يساهمون في مكان العمل بطريقة ما. سواء أكان الموظف يبقى بعد ساعات العمل العادية للمساعدة في المشاريع أم على الميل الإضافي ، وتوفير خدمة عملاء أرفع ، فإن كلمة شكر بسيطة تقطع شوطا طويلا.
4.
أظهر موظفيك الذين تثق بهم وأنك واثق في معرفتهم ومهاراتهم وقدراتهم ، عن طريق تفويض المسؤوليات إليهم. عندما يُظهر لك الموظفون أن بإمكانهم تنفيذ مشاريع أكبر ، امنحهم فرصة لعرضها لك. يمكن للمسؤولية الإضافية تعزيز مستويات احترام الذات.
5.
تقديم جداول عمل مرنة ، مثل خيار اختيار الموظفين لجداولهم الخاصة ، طالما أنهم في المكتب لمدة ثماني ساعات ، أو السماح لهم بالتواصل عن بعد ، عند الحاجة. تساعد الجداول الزمنية المرنة الموظفين على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة ، مما قد يزيد من إنتاجيتهم ومواقفهم في مكان العمل.
6.
امنح الموظفين "يومًا حرًا" غير متوقع يمكن لهم إضافتهم إلى جداولهم ، إذا كانوا بحاجة إلى قضاء يوم في المكتب للاسترخاء ، أو اللحاق بالمهمات أو تمديد الإجازة.
7.
تزويد الموظفين مع وجبة فطور صحية ، وجبة غداء أو خيارات الوجبات الخفيفة التي يمكن أن يتمتعوا بها في المكتب. يمكن أن يزيد الغذاء الصحي من الإنتاجية والإبداع. كما يشعر الموظفون بالامتنان إذا لم يضطروا إلى التسرع في الصباح لإعداد وجبة الإفطار ، أو ترك المكتب لمعرفة ما يريدون تناوله لتناول طعام الغداء.
8.
قم بتنظيم مشروع خدمة مجتمع لك ولموظفيك. يمكن أن يساعد العمل الجماعي كفريق ، وتقديم الدعم للمجتمع ، في رفع مستوى موظفيك ومساعدتهم على تطوير روابط طويلة الأمد مع زملائهم في العمل.
9.
تزويد الموظفين بفرصة للتعليم وبرامج تدريبية لمساعدتهم على صقل مهاراتهم المهنية. يمكنك تقديم تسديد الرسوم الدراسية أو استئجار مدرب لتدريس وتدريب الموظفين على مهارة جديدة يمكنهم استخدامها في مكتبك ، وكذلك إذا انتقلوا إلى دور أو شركة أخرى.
10.
ساعد موظفيك على تحديد الأهداف التي تفيد شركتك واستفد منها أيضًا باحتراف. إنشاء أهداف محددة وقابلة للقياس يمكن للموظفين استخدامها كدليل إرشادي عندما يقومون بمهامهم اليومية.