1099 عقد العمل المستقل
كانت الوظائف المتعاقدة المستقلة في تزايد الطلب قبل الركود. وبينما تدخل الولايات المتحدة فترة انتعاش "ناعمة" إلى حد ما ، تهيمن مواقع المتعاقدين المستقلين على مكان العمل. غالباً ما يكون الفرق بين مقاول مستقل (عامل 1099) وموظف (عامل W-2) واضحاً ، ولكن في بعض الحالات ، يمكن أن يكون الفرق غائماً. بشكل عام ، يتم التعاقد مع مقاولين مستقلين كموظفين مؤقتين ، والاستشاريين ، ومصممي الويب وغيرهم للقيام بمهام ومشاريع محددة محددة زمنياً.
ساعات العمل
يتم تعيين بعض المقاولين المستقلين للعمل ساعات محددة ، والتي يحصلون على تعويض عن عدد ساعات العمل. قد يتم تعيين الآخرين بسعر ثابت ، تلقي مبلغ متفق عليه للعمل على أساس المشروع. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يستعين بمصمم ويب لإنشاء موقع إلكتروني جديد للتجارة الإلكترونية في تاريخ محدد بمبلغ 3000 دولار. يهتم صاحب العمل بالكثير من الساعات التي يقضيها المتعهد لإحياء الموقع الجديد. يتم الحصول على إجمالي الرسوم عند الانتهاء من المشروع.
فوائد صاحب العمل
في معظم الحالات ، يمنع أصحاب العمل الوصول إلى جميع برامج منافع الموظفين إلى متعاقدين مستقلين. تسمح معظم عقود التأمين الصحي الجماعي والتأمين على الحياة للعاملين بدوام كامل فقط بالمشاركة. أما المزايا الأخرى التي يمولها أرباب العمل ، مثل الإجازات أو الأيام المرضية أو المساعدة التعليمية ، فهي أيضًا مخصصة للموظفين بدوام كامل (W-2). المتعاقدون المستقلون هم بالفعل أفراد يعملون لحسابهم الخاص ، وهم مسؤولون عن منافعهم الخاصة. على سبيل المثال ، عندما يرغب أحد المتعاقدين في الحصول على إجازة ، فهو لا يحتاج إلى موافقة صاحب العمل - ما لم ينظر إلى المرآة.
قضايا ضريبية
يواجه المقاولون المستقلون قضايا ضريبية مختلفة للغاية عن الموظفين. يعتبر المتعاقدون المستقلون أشخاصًا يعملون لحسابهم الخاص ، وهم مسؤولون عن دفع ضرائب دخلهم الخاصة. وهم يتمتعون بإمكانية الوصول إلى بعض عمليات شطب الضرائب غير المتوفرة للموظفين ، مثل أخذ استقطاعات النفقات على السيارات للسفر من وإلى مكان العمل. الموظفون موجودون في نظام كشوف مرتبات الشركتين ، حيث يتم استقطاع الضريبة العادية على الدخل الفيدرالي وعلى حساب الولاية من تعويضاتهم. في نهاية العام ، يتلقى الموظفون استمارات W-2 ، تلخص أرباحهم ، وتخصم الضرائب (الدخل الفيدرالي والولاية ، والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي). يتلقى المتعاقدون المستقلون 1099 استمارة ، تُظهر مقدار ونوع التعويض الذي يتلقونه. ويستخدمون كل 1099 نموذجًا لبناء إجمالي دخلهم للسنة ، على الجدول الفيدرالي C ، وبعد ذلك يقومون بخصم نفقاتهم.
تحذير
كانت هناك حالات قانونية في كل ولاية بخصوص تفسير المحكمة لموظف أو وضع مقاول مستقل. يفضل أرباب العمل في كثير من الأحيان وجود متعاقدين مستقلين ، حيث يمكنهم ببساطة أن يقطعوا شيكًا مقابل الأرباح ، ويزيلون الحاجة لمحاسبة وتحويل الضرائب المستقطعة إلى الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات ، وبالطبع ، توفير الدولارات الكبيرة في تكاليف الاستحقاقات. ومع ذلك ، فإن الخيار القانوني لا يصلح حقًا لأصحاب العمل. إذا طلبوا منك أن تكون في مكان العمل خلال ساعات متناسقة ومتكررة ، إذا كانوا يوجهون عملك وإذا كنت تقوم بمهام مماثلة لموظفين آخرين ، فإن رب عملك يتقاضى رسومًا من محامي الولايات المتحدة أو الولايات العامة. في معظم الحالات ، وليس كلها ، يجب ألا تواجه مشاكل قانونية. هناك حالات ، على الرغم من ذلك ، حيث يتم إثبات التواطؤ بين المقاول وصاحب العمل ، حيث يمكن أن يواجه كلا الطرفين قضايا قانونية خطيرة.