حدود خطة 401k

خطة 401k هي نظام معتمد من قبل دائرة الإيرادات الداخلية لتعويض مؤجل يحصل من خلاله الموظف على جزء من أجره المكتسب ، على أساس ما قبل الضريبة ، في حساب يحمل فائدة لأغراض التقاعد. تحدد مصلحة الضرائب المبلغ الذي قد يختار الموظف احتجازه ، وتحكم مسؤوليات صاحب العمل وتضع توجيهًا لإلغاء الخطط. يمكن أن تختلف الحدود بين خطط 401k المختلفة.

تعويض الموظف

الحد الأقصى للمساهمة السنوية قبل الموظف في خطة 401k هو 500 11 دولار ، في عام 2010 ، حسب المنشور 560 من مصلحة الضرائب. يتم تعيين هذا المبلغ سنويًا بواسطة مصلحة الضرائب الأمريكية. بغض النظر عن عدد خطط 401k التي قد يكون لدى الموظف ، فإن إجمالي المبلغ المساهم لا يمكن أن يتجاوز هذا المبلغ.

مساهمات أرباب العمل

ينص منشور IRS 560 على أن صاحب العمل يجب أن يساهم بنسبة 3 بالمائة كحد أقصى - لا يمكن أن يكون أقل من 1 بالمائة - من إجمالي المساهمة في 401k التي تم اختيارها. أو للحصول على تعويض غير انتقائي ، يجب على صاحب العمل ألا يساهم بأكثر من 2٪ من إجمالي تعويضات الموظفين - مما يحقق دخلًا ماليًا لا يقل عن 5000 دولار.

توفير اللحاق

الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا فأكثر مؤهلون للحصول على بند "اللحاق". هذا يسمح للموظفين ببناء حساب تقاعد إذا بدأوا الادخار في وقت لاحق في الحياة. الحد الأقصى ، أعلى من حد تعويض الموظفين الذي يبلغ 11500 دولار ، هو 2500 دولار في عام 2010.

قيود الراتب

يجب أن تتوافق خطط 401k مع حدود الاستحواذ أو الملكية. يتم منح جميع الموظفين 100 في مساهماتهم. يجب أن يتم تصنيف اشتراكات صاحب العمل ليتم تعيينه من قبل الموظف في غضون ست سنوات. قد يعني هذا وجود نظام يحصل فيه الموظف على 50٪ بعد ثلاث سنوات ، على سبيل المثال. جميع استحقاقات صاحب العمل "Safe Harbor" كاملة بشكل كامل مع الموظف على الفور.

حدود التصويب

يحدد IRS أعلى مبلغ من الدخل يمكن من خلاله تقديم المساهمات. في عام 2010 ، كان هذا المبلغ أقل من 195،000 دولار ، أو متوسط ​​التعويض الذي قدمه الموظف لمدة ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن المساهمة أكثر من 100٪ من إجمالي التعويض السنوي للموظف ، أو في عام 2010 ، 49000 دولار ، أيهما أقل. خطط "اللحاق" معفاة من هذه الحدود.