5 أهم العوامل التي تساهم في الارتياح في مكان عملك

يساعد رضا مكان العمل الشركات على استخراج أفضل أداء من موظفيها. تمثل الشركات الشريكة السعيدة الشركة في ضوء إيجابي ، في حين أن الأعضاء غير الراضين يخفضون منحنى الإنتاج. في دراسة أجريت عام 2001 برعاية Wolters Kluwer ، "الثقة لها تأثير كبير على العوامل التنظيمية الهامة." تعتمد أهم خمسة عوامل تساهم في الارتياح في مكان العمل على الثقة التنظيمية. من المهم أن يعرف الموظفون والمديرون ما هو مطلوب لإنتاج ذروة الإنتاج في شركة صغيرة.

واضح مسار التقدم

عدم القدرة على الارتقاء في المسار الوظيفي يؤدي إلى إحباط الموظف وعدم الرضا بشكل عام. الشركات التي تعرض متطلبات المسار الوظيفي بشكل واضح ستشعر بأعضاء فريق سعياء ومتحمسين. يحتاج الموظفون لمعرفة ما هي المتطلبات لكل منصب في القسم. تحتاج ، بصفتك صاحب العمل ، أن تفهم أن الترقيات الداخلية تؤدي إلى ولاء أفضل في مكان العمل وإجمالي إنتاج الموظف. عندما تكون متطلبات التقدم مبهمة ، يشعر الموظفون بالركود أو غير مهم للشركة.

الوصول إلى الإدارة

سلسلة القيادة هي قوة موثوق بها عندما تعمل بشكل صحيح. ومع ذلك ، إذا شعر الموظفون أن صوتهم قد ضاع في روتين الشركة ، فإنهم يفقدون الثقة مع منظمتهم. يحتاج الموظفون إلى الوصول المنتظم والمتسق إلى إدارة الشركة للتعبير عن مخاوفهم وتقديم الحلول وتقديم اقتراحات ترشيد. يجب أن يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى الإدارة من خلال البريد الإلكتروني أو الاجتماعات الفردية أو الجماعية.

بيئة عمل ممتعة

يقضي الأفراد الكثير من الوقت في العمل. من الأسلم أن نقول أن العمل قد يبدو وكأنه منزلهم بعيدًا عن المنزل. بما أنهم يقضون الكثير من الوقت مع زملائهم في العمل والإدارة ، فإنهم يحتاجون إلى بيئة عمل ممتعة. زملاء العمل الجدلاء وغير المتحيزين ، والمعدات المعطلة ومناطق العمل غير الآمنة ترك الموظفين غير راضين. أعضاء الفريق المهذّبين ، المعدات المناسبة ومساحات العمل الرحبة النظيفة تجعل الموظفين سعداء.

الأجور التنافسية

عندما يتم دفع أجور الموظفين بشكل جيد وتعويضهم تنافسيًا عن عملهم ، فإنهم يشعرون بالتقدير. يريد الموظفون الوثوق في أن مؤسستهم سوف تدفع لهم ما يستحقون. إن مكافأة العمل الشاق مع المكافآت بالإضافة إلى الامتيازات ستطور طبقة من ولاء الموظفين لا يمكن أن تقلدها الشركات الأخرى. بالنسبة للموظف ، فإن الأجور الجديرة بالاعتبار تقطع شوطا طويلا نحو الرضا العام في العمل.

الأمن الوظيفي

طريقة واحدة يمكن لأرباب العمل تعزيز الرضا في العمل هو توفير الأمن الوظيفي. أصحاب العمل الذين ينشرون توقعاتهم الفصلية داخل الشركة إلى جانب الحلقات الدراسية لشرح النتائج أذكياء. ﻳﻌﺮف أن اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻳﺮﻳﺪون ﻣﻌﺮﻓﺔ آﻞ ﻣﺎ ﻳﻤﻜﻨﻬﻢ ﺕﺤﺪﻱﻪ ﻣﻦ ﺕﻐﻴﺮ ﻓﻲ اﻷﺳﻮاق ، و especiallyﺎﺹﺔ ﻓﻲ اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ إن معرفة الموظفين بأمان من القطة الوردية المرهفة ستجعلهم سعداء وينتجوا مبيعات للمنظمة.

موصى به