6 فوائد الموظف الأساسية
بالنسبة للعديد من العمال ، فإن خطة المنافع التي يقدمها أصحاب العمل لا تقل أهمية عن رواتبهم أو أجورهم ، إن لم يكن أكثر. وينطبق هذا بشكل خاص على التأمين الطبي للعامل وأسرته ، حيث أن الأمراض أو الحوادث غير المؤمنة يمكن أن تعيث فسادًا ماليًا. إن مزايا الموظفين ليست رخيصة ، ولكن تقديم فوائد جيدة يمكن أن يؤدي إلى جذب أفضل العمال.
التأمين الطبي
واحدة من أهم المزايا الأساسية للموظفين بدوام كامل ، قد يشمل أو لا يشمل التأمين الطبي مزايا الرؤية والأسنان. يقدم أصحاب العمل الكبار قائمة من خيارات التأمين الصحي ، تتراوح بين مؤسسات صيانة الصحة ، والتي يجب على الموظفين فيها استخدام مقدمي الخدمات الطبية المعينة ، إلى الخطط التي قد يختارها العاملون والمعالون من مزوديهم. يساهم كل من أرباب العمل والموظفين في التأمين الطبي ، وتتطلب الخطط الأكثر سخاءً مساهمات أكبر من الموظفين.
التأمين على الحياة
على الرغم من أن مقدار التأمين على الحياة المقدم لمُعالي العامل أو المستفيد المسمى قد يختلف ، فإن المنفعة الأساسية التي يقدمها صاحب العمل تساوي عمومًا مرتب العامل السنوي. قد يكون لدى الموظفين خيار شراء تأمين إضافي على الحياة من خلال شركة تأمين صاحب العمل.
تأمين العجز
وتبعا لنوع العمل ، تتراوح فوائد الموظفين الذين يعانون من إعاقات ما بين 1/2 و 2/3 من دخلهم قبل العجز. تغطي الفوائد بشكل عام العجز الجزئي إلى الكلي. لأن أي عامل لا يعرف من أي وقت مضى عند وقوع حادث أو مرض يمكن أن يؤدي إلى الإعاقة ، وهذا هو فائدة هامة وأساسية. يدفع التأمين ضد العجز فوائده بعد فترة زمنية معينة ، عادة ما تتراوح بين ثلاثة وستة أشهر بعد بداية العجز.
استحقاقات التقاعد
قد يقدم أرباب العمل خطط التقاعد 401 (k) ، حيث يساهم العامل بنسبة من راتبه. صاحب العمل قد أو لا تطابق هذه المبالغ تصل إلى نسبة مئوية معينة. بشكل منفصل أو جنبا إلى جنب مع خطط 401 (k) ، يجوز لأرباب العمل تقديم معاشات تقاعدية للموظفين. تندرج أي خطط للمعاشات التقاعدية لأرباب العمل تحت قانون تأمين دخل الموظفين الفيدرالي للعام 1974 ، المعروف باسم إريسا ، والذي يضع معايير لخطط التقاعد الخاصة لصاحب العمل.
عطلة
الإجازات المدفوعة الأجر والعطلات هي الفائدة الأساسية للموظف. يعتمد حجم الإجازة المدفوعة الأجر بشكل عام على المدة الزمنية التي عمل فيها الموظف في الشركة ، مع عدد معين من ساعات الإجازات المتراكمة لعدد محدد من ساعات العمل.
فروع العائلة
يسمح قانون الإجازة الطبية الفيدرالية للعائلة لبعض الموظفين 12 أسبوعاً من الإجازة غير المدفوعة بحماية العمل في كل سنة مالية للولادة أو التبني للطفل ؛ رعاية الوالد أو الزوجة أو الطفل الذي يعاني من حالة طبية خطيرة أو الحالة الصحية الخطيرة للموظف. يجب على الموظفين المؤهلين بموجب FMLA إكمال سنة واحدة من العمل بحد أدنى 1250 ساعة خلال الـ 52 أسبوعًا السابقة. لا يجب استخدام الإجازة في فترة متقابلة ، ولكنها قد تكون متقطعة.