غياب المرض في مكان العمل
عندما يتغيب الموظفون عن العمل بسبب المرض ، يضع ذلك عبئا على الموظفين الآخرين وعلى الأعمال ككل. كجزء من واجبات إدارة الموارد البشرية ، يجب على أصحاب العمل أن يقرروا كيف ينوون التعامل مع مرض الموظف وغياب العمل غير المقرر. تتراوح الخيارات بين الحفاظ على نظام "الخدمات المصرفية" الإجازات المرضية حيث يقوم العمال بإيداع أيام مرضية غير مستخدمة للآخرين لاستخدامها لإنهاء الموظفين الذين يسمون المرضى بشكل مزمن.
تكاليف الغياب
وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، فإن الأجر المرضي المدفوع الأجر في مارس 2009 كلف أرباب العمل في القطاع الخاص 23 سنتا لكل ساعة موظف في المتوسط عبر جميع الفئات المهنية. أما التكاليف غير المباشرة لغياب الموظفين ، والتي تشمل خفض معنويات الموظفين ، وزيادة الإجهاد ، والزبائن غير الراضين ، فهي أكثر صعوبة في تحديد مقدارها. ومع ذلك ، فإن تكلفة تثبيط عزيمة الموظفين من البقاء في المنزل - إما عن طريق عدم دفعها أو إطلاقها - قد يؤدي إلى صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين جيداً وتوظيف موظفين جدد.
لديك سياسة للغياب
سياسة واضحة مكتوبة تعالج غياب الموظفين بسبب المرض تقلل من مخاوف العمال بشأن عدم الإنصاف وتحمي أصحاب العمل. يجب أن تحدد السياسة إجراءات الإخطار المطلوبة في حالة عدم وجود جدول زمني غير محدد وتحديد التزامات الموظفين عند العودة إلى العمل. للحد من انتهاكات نظام الإجازات المرضي ، قم بتضمين بيان واضح حول النتائج التأديبية لعدم الامتثال للسياسة. يمكنك أن تطلب نموذج "صالح للعمل" من محترفة طبية أو مقابلة ما بعد الإجازة مع تقديم المشورة. تشترط وزارة العمل الأمريكية على أصحاب العمل الذين يتبنون سياسة إجازة مرضية أن يتأكدوا من التزامه بجميع قوانين الولايات والقوانين الاتحادية المعمول بها ، مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
الاستعداد للغياب
كل عمل لديه احتياجات حاسمة والأشخاص الذين يقابلونهم. يستعد أصحاب العمل الأذكياء لغياب هؤلاء الموظفين المهمين لضمان تلبية احتياجاتهم الحرجة دائمًا - سواء كان ذلك يعني عددًا كافيًا من الأشخاص للإجابة على الهواتف أو عبقرية تكنولوجيا المعلومات التي تفهم عملية الشبكة بالكامل. يوفر الموظفون عبر التدريب لتغطية المهام الحيوية تأكيدًا على أن مستوى مناسب من التشغيل سيستمر بغض النظر عن الغياب الناتج عن المرض أو حالات الطوارئ الأخرى.
تقليل الغياب
تساعد برامج العافية الموظفين على تحسين صحتهم ، وتقليل عدد أيام العمل الضائعة بسبب المرض وزيادة الإنتاجية. البرامج التي تشجع على الإقلاع عن التدخين أو تشجع على فقدان الوزن أو زيادة النشاط البدني تعالج الأسباب الجذرية للأمراض المزمنة مثل السكري وأمراض القلب والاكتئاب. هناك طرق أخرى لتقليل حالات الغياب يمكن أن تكون بسيطة مثل توفير المطهر اليدوي خلال موسم الإنفلونزا وتقديم دورات تدريبية لتجديد التدريب على السلامة للحد من حالات الأمراض المرتبطة بالعمل.