أنشطة لتدريس المديرين لتدريب الموظفين

من أهم مسؤوليات فريق الإدارة الخاص بك هو توفير القيادة للموظفين الذين يعملون تحتهم. تتضمن هذه القيادة بشكل عام تدريب الموظفين لضمان أن قادة المستقبل في الشركة متعلمون ومستعدون ليكونوا قادة أنفسهم. الاستفادة من عدد قليل من الأنشطة الممتعة والسهلة لتعليم فريق الإدارة الخاص بك عن فوائد وأهمية تدريب الموظفين.

علم كرة القدم

إذا كنت ترغب في تعليم مديرك كيفية تدريب الموظفين ، فقم بتطبيق طريقة أكثر واقعية للقيام بذلك: ضعهم جميعا في ملعب لكرة القدم في يوم عطلة. إنشاء فرق من الموظفين تحت مدرب واحد - المشرف الرئيسي الذي يعملون عليه - والحصول على لعبة كرة القدم العلم الذهاب. دع اللعبة تكون مرحة وممتعة. في يوم العمل التالي ، قم بتجميع اجتماع مع المدراء للتحدث عن كيفية عملهم مع الموظفين ومبادئ اللعبة التي قد يكونون قادرين على تنفيذها أثناء قيامهم بتدريس سياسات أو إجراءات أو مهام جديدة للموظفين.

انضم للفريق

في بعض الأحيان ، تكون أكثر الطرق فعالية لتوضيح كيف تريد أن تذهب العملية إلى الموظف هي إظهار الطريقة التي تريدها. اسمح للمدراء ، في وقت واحد ، بالانضمام إلى تجمع الموظفين العاديين لمدة يوم واحد. يمكنهم الجلوس في مقصورات للعمل ، وحضور اجتماعات الموظفين والموظفين العاديين وإجراء المهام كما يفعل موظفوها. استخدام هذه الفرص التعليمية للمديرين لإثبات البروتوكول المناسب على مهام معينة ، وتذكير الموظفين بالإجراءات وقيادة القدوة. في نهاية اليوم ، يمكن للمديرين تحديد المكان الذي يحتاج فيه الموظفون إلى مزيد من التدريب للتحسين ، وفهم أين توجد الموارد التي قد لا يكونوا قد أدركوها ، ويتعلمون بشكل عام ما يحتاجونه لتحسين تدريب موظفيهم.

جزيرة الصحراء

واحدة من أفضل الطرق لتعليم مديريك التدريب هي من خلال جعلهم وحدهم مسؤولين عن فريقهم. ضع المدير وموظفيها في غرفة اجتماعات - أو في موقع خارجي ، إذا كنت تريد أن تكون أكثر واقعية - مع العديد من أدوات أو مشاريع البقاء. تقع على عاتق المدير مسؤولية جعل الفريق "خارج الجزيرة" ، والطريقة الوحيدة التي سيخلف بها هو إذا قام بتدريس فريقه لأداء مهام البقاء على قيد الحياة التي تطلق سلسلة من العناصر المهربة. الفكرة وراء هذه اللعبة الممتعة هي إظهار المدير لكيفية أهمية قيادته وقدرته على تدريب فريقه على البقاء المهني لفريقه بأكمله.

الدلالة

من المهم إجراء أنشطة لتعليم المديرين التدريب لأن الكثيرين لا يعرفون مدى أهمية التطوير المهني لكل عضو من أعضاء الفريق. اشرح لماذا تقوم بكل نشاط وما تأمل أن تكون النتيجة لكل مدير وفريقه. إذا كان المدراء يعرفون مدى أهمية هذه الأنشطة التدريبية في دورهم في شركتك ، فقد يكونون أكثر ميلاً إلى التعامل معها بجدية والعمل على تحسين مهاراتهم.