مزايا وعيوب حزم Severance للموظفين

Severance هي حزمة تعويض يقدمها أصحاب العمل للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم. وغالبا ما يتكون من دفع مبلغ مقطوع ، وخيار الاستمرار في الفوائد الصحية لفترة محددة سلفا على نفقة الموظف وخيار الاستمرار في تغطية التأمين على الحياة. كصاحب عمل ، هناك العديد من المزايا والعيوب لحزم الفصل للموظفين التي يجب أن تكون على علم بها.

خيار صاحب العمل

واحدة من مزايا صفقة الفصل هي أنها غير مطلوبة بموجب القانون الفيدرالي. ما لم يكن هناك بند في عقد العمل يحدد ترتيبًا محددًا للفصل ، يتم تقديم حزمة الفصل بناءً على خيار الشركة. ويمكن أن يساعد على تخفيف وطأة إنهاء الحساب والحد من احتمال أن يهدد الموظف سلامة بقية الموظفين.

نية حسنة

يمكن أن يكون الموظفون الذين يتم تقديم عروض الفصل لديهم في كثير من الأحيان مصدرًا للإحالات الإيجابية للشركة. إذا تم شرح الإنهاء بطريقة احترافية وإتباعه مع حزمة فصل ، يمكن أن يمنع الموظف من محاولة تدمير سمعة الشركة العامة مع العملاء والبائعين والمستثمرين وشركاء الأعمال الآخرين.

صعوبات مالية

يمكن أن يؤدي ترتيب الفصل الكتابي في عقود التوظيف في بعض الأحيان إلى وضع مالي سيء أسوأ بالنسبة لشركة متضاربة. إذا كانت الشركة تحاول تخفيض الرواتب لتجنب الإفلاس ، فإن اتفاقات الفصل قد تجعل تسريح العمال حلاً مالياً سيئاً على المدى القصير. قد تؤدي حزم Severance مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف إلى شركة تكافح للاحتفاظ بهؤلاء الموظفين خلال الأوقات الصعبة.

تكاليف إدارية

لا تزال الشركة تدار مزايا التأمين الصحي والتأمين على الحياة المقدمة في صفقة الفصل ، في حين يتم دفعها في الغالب من قبل الموظف المنتهي. تتحمل الشركة العبء المالي لتجهيز المدفوعات وإدارة خطط التأمين للموظفين الذين لم يعودوا مع المؤسسة. يمكن أن يصبح هذا مشكلة مع الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم والذين يتأخرون في الدفع أو لا يخطرون الشركة التي ينويون التوقف عن استخدام مزايا الفصل.