مزايا وعيوب القيادة التحويلية
غالبًا ما يتم منح القادة التحويليين مناصب إدارية في الشركات التي تشهد انتقالًا كبيرًا أو تحتاج إلى شرارة. عادةً ما يتمتع القادة التحويليون بالكاريزما ويعرفون بالقدرة على تطوير رؤية وإلهام الآخرين لمتابعتها تجاهها. غالباً ما يقوم القادة التحويليون بعملهم الأفضل في الشركات ذات الروح المعنوية المنخفضة.
رؤية
الرؤية هي سمة قيادية مهمة. يبرز القادة التحويليون من أساليب القيادة الأخرى في قدرتهم على تقييم الوضع الحالي للشركة بسرعة وصياغة رؤية للنمو أو التحسين. فهم ينقلون رؤيتهم بشكل جيد إلى قادة الشركات الآخرين وإلى جميع الموظفين في الشركة لجذب الجميع إلى هذه الرؤية. تساعد هذه الميزة القادة التحويليين على التعامل مع مواقف الشركة الصعبة لأنهم يمكنهم رؤية الصورة الكبيرة.
وحي
القدرة على الإلهام والتحفيز تتوافق مع رؤية القادة التحويليين. يعد الشغف والحماسة من السمات الشائعة التي تمكن القادة التحويليين من الحصول على أعضاء الفريق والموظفين في المؤسسة لتحسين الأداء. عند قيادة الشركة خلال الأوقات الصعبة ، يعتمد القادة التحويليون على شغفهم للمساعدة في بيع رؤيتهم وتوجيه الموظفين في نفس الاتجاه. ينقل طاقة القائد بشكل مثالي من خلال المنظمة إلى موظفين آخرين.
تفصيل التحديات
على الرغم من أن القادة التحويليين معروفون برؤيتهم ومصدر إلهامهم الكبير للصورة ، إلا أنهم في بعض الأحيان يصارعون التوجه التفصيلي. يشير موقع Mind Tools على الإنترنت إلى أن القادة التحويليين يحتاجون إلى دعم من أشخاص أكثر تنظيماً وأكثر تفصيلاً. وهذا يمكن أن يعني التنفيذيين والمساعدين الآخرين أو أعضاء فريق القيادة الإضافية التي تساعد في الحفاظ على تركيز المعاملات للمساعدة في الحفاظ على رؤية قائد التحويلي تتحرك في الاتجاه الصحيح. يمكن للرقابة الصغيرة أن تعوق رؤية طويلة الأجل على نحو فعال للشركة.
الحقيقة والواقع
في لمحة عامة عن "القيادة التحويلية" ، يشير موقع ChangingMinds.org إلى أن القادة التحويليين قد يقعون في فخ الاعتماد بشكل كبير على العاطفة والعاطفة ويتجاهلون الحقيقة والواقع. إن الاعتماد على الحماس يمكن أن يقيد رغبة القائد التحويلي في الخوض في البحث والدراسة والتفكير المنطقي لمواجهة الحقيقة القاسية في كثير من الأحيان حول وضع شركته. وللمساعدة في تحفيز التغيير وتحقيق الاستقرار في الشركة ، يحتاج القائد التحويلي إلى الرغبة في كشف الحقيقة.