أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تأتي عبر المنظمة

تلعب ممارسات الموارد البشرية دوراً حاسماً في نجاح أي شركة. إن تطوير الممارسات التي تعزز رضا الموظفين وتوفير أموال الشركة والحفاظ على مواكبة التغيرات في مجال عملك أمر حيوي لنجاح قسم الموارد البشرية. يساعدك تنفيذ أفضل ممارسات الموارد البشرية على التأكد من استعداد شركتك لمواجهة التحديات الماثلة أمامك.

تخطيط استراتيجي

لا تستطيع إدارات الموارد البشرية تلبية الاحتياجات المتغيرة لشركاتها بنجاح إذا لم تكن على دراية بالتغيرات والاتجاهات في الشركة والصناعة. من المهم أن يحتفظ قادة الموارد البشرية بقناة اتصال مفتوحة ، رسمية وغير رسمية ، مع المديرين التنفيذيين. وتذكر شركة ADP ، وهي مزود حلول تعهيد الأعمال ، أن المؤسسات التي يلعب فيها المديرون التنفيذيون للموارد البشرية دورًا نشطًا في زيادة مستوى الرضا بنسبة 15٪ مع وظيفة الموارد البشرية. إن الإلمام بخطة الشركة الإستراتيجية أمر ضروري لإنشاء خطة للموارد البشرية والتي توضح بالتفصيل كيف ستقوم بتوفير الموظفين لتلبية المتطلبات المتوقعة ، وإدارة احتواء التكاليف على التأمين الصحي وغيرها من المزايا أو التعامل مع قضايا التنوع.

تدريب

يعد التدريب مكونًا مهمًا لضمان امتلاك موظفيك للمهارات والقدرات اللازمة لتحقيق النجاح. تسارع التقدم في التكنولوجيا بسرعة تجعل مهارات الموظف قديمة. على الرغم من أن التدريب يعد مكلفًا ، إلا أن البرنامج التدريبي الشامل والمستمر هو أفضل طريقة لضمان تلبية شركتك لمتطلبات السوق والتنافس بنجاح مع الشركات الأخرى. التدريب هو أيضًا جزء مهم من النمو المهني لموظفي الموارد البشرية. فكلما تعلموها أكثر عن اتجاهات الموارد البشرية ، والتغيرات الصناعية والأنظمة الجديدة ، ستكون شركتك مجهزة بشكل أفضل لجذب الموظفين ذوي الكفاءة والاحتفاظ بهم.

الاستعانة بمصادر خارجية

عندما تزداد الطلبات على إدارة الموارد البشرية ، قد يكون من الصعب تحقيق الأهداف والتركيز على التخطيط بعيد المدى. النظر في الاستعانة بمصادر خارجية في مختلف جوانب الموارد البشرية التي تستنزف وقت الموظف ولا تحتاج إلى القيام بها في المنزل. تشير Bersin و Associates إلى أن الاستعانة بمصادر خارجية يسمح لإدارة الموارد البشرية بالتركيز على الأمور التي لا يمكن التعامل معها إلا داخل الشركة ، مثل تطوير الحلول لتلبية احتياجات مديري الأعمال أو بناء علاقات العمل. وتشمل الوظائف التي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية فيها ، كشوف المرتبات والتوظيف وإدارة الاستحقاقات والتدريب.

ملاحظات الموظفين والتقييم

قد يكون تقديم التعليقات إلى الموظفين غير مريح للمديرين. ليس من غير المعتاد أن تصادف مديرًا لا يسمح إلا للموظفين بمعرفة مدى جودة أدائهم في وقت المراجعة الإلزامي. على الرغم من أن مواجهة قائمة الإخفاقات ليس الطريقة المثلى لتحفيز الموظفين ، فقد لا يفهم المديرون كيفية جعل التعليقات جزءًا من حوارهم اليومي مع الموظفين. يشرح برنامج تدريب الموارد البشرية الذي يغطي الاتصالات الفعالة مع الموظفين كيفية توجيه الموظفين ومناقشة أهمية الثناء والمكافآت قد يساعد شركتك على تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.