نصف أسبوعية مقابل. دفعات شهرية

من الشائع أن نرتكب الخطأ البسيط في الخلط بين الدفع مرتين في الأسبوع وبين جدول الأجور كل شهرين. بعض الناس يستخدمون المصطلحين بطريقة متبادلة ، لكنهم مختلفون. سواء كنت تنظر إلى الموقف من وجهة نظر صاحب العمل أو الموظف ، فلكل من وسائل الدفع فوائدها وعيوبها.

دفعات نصف أسبوعية

مع جدول أجر أسبوعي ، يحصل العمال على شيك كل أسبوعين. تختار الشركة يومًا محددًا ، مثل الخميس أو الجمعة ، وتصدر الدفعات كل أسبوعين في ذلك اليوم. مع جدول الأجور مرتين في الأسبوع ، يتلقى الموظفون ما يعادل 26 شيكات راتب خلال عام قياسي (52 أسبوعًا مقسومًا على اثنين). مع جدول الأجور مرتين في الأسبوع ، شهرين من السنة تنتج ثلاث شيكات.

الدفع نصف الشهري

عندما تنفذ الشركة جدولًا للدفع شهريًا (يُدعى أيضًا نصف شهريًا) ، تسقط الدفعات في اليومين نفسه من كل شهر. على سبيل المثال ، تدفع بعض الشركات القوة العاملة بأكملها في الأول والرابع عشر من كل شهر ، أو في اليوم الخامس عشر والثلاثين من الشهر ؛ لذلك ، يتلقى الموظفون ما مجموعه 24 يوم دفع خلال العام (مرتين في الشهر مرة كل 12 شهراً).

يزن كلا الخيارين

تفضل بعض الشركات جدول الدفع كل شهرين أو مرتين في الأسبوع لتقليل عدد شيكات الرواتب التي تحتاج إلى معالجتها كل عام. وغالباً ما يتم تفضيل الأجر نصف الشهري على أساس مرتين في الأسبوع فيما يتعلق بالمسائل المحاسبية ، وذلك لأن الشركة ليست مضطرة للتعامل مع تلك الأشهر الثلاثة من دفع الرواتب. من ناحية أخرى ، يفضل بعض العمال الأجر الأسبوعي على أساس أسبوعي أو نصف شهري لتجنب التعامل مع أسبوع بدون أجر. ومع ذلك ، فإن بعض العاملين يحبون فكرة الحصول على يومين إضافيين للدفع في السنة ، كما هو الحال مع جدول الدفع كل أسبوعين. دفعات شهرية في بعض الأحيان يسبب مشاكل للعمال لأن التواريخ قد تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.

دفع الفواتير

الحصول على دفعات كل شهرين يفضل في بعض الأحيان إلى دفع كل أسبوعين. على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بدفع الفواتير ، يكون من المفيد لأسباب تتعلق بالميزانية أن تعرف بالضبط يوم الدفع كل شهر (مثل الأول والرابع عشر). العديد من الفواتير المستحقة على الأول أو باتجاه منتصف الشهر. عند تلقي الدفع على جدول كل أسبوعين ، تختلف أيام الدفع من شهر لآخر.