هل يمكن تشغيل موظف بدون تحذير؟

في بعض الحالات ، يمكن طرد الموظفين دون سابق إنذار ، وفي حالات أخرى ، لا يمكنهم ذلك. يعتمد تحديد ما إذا كان الموظف سيتم إنهاء العمل به بشكل قانوني دون سابق إنذار على نوع عقد العمل الذي هو تحته. على سبيل المثال ، سيكون لدى أرباب العمل الذين يستخدمون موظفين في الوصاية مرونة إنهاء أطول من أولئك الذين يتم تعيينهم مستخدمين بموجب عقود عمل تحدد مدة عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج أرباب العمل أيضا إلى سبب وجيه لإنهاء لتجنب دعاوى إنهاء الخدمة غير المشروعة.

العمل في الوصايا

عندما يتم تعيين الموظفين بشرط العمل عند الإرادة ، وهذا يعني أنه يمكنهم الإقلاع في أي وقت. هذا يعني أيضا أنه يمكن تركها من قبل أرباب العمل في أي وقت. لذلك ، يمكن لأصحاب العمل إنهاء عمل أي موظف ، في أي وقت ، ودون سابق إنذار ، طالما أن ذلك لا يخرق أي قوانين. ومن أمثلة الحالات التي لا يستطيع فيها أصحاب العمل إنهاء عمل الموظف دون خرق القانون ، إطلاق سراح الموظفين لأسباب تمييزية ، وإطلاق النار منهم انتقاما للإبلاغ عن المضايقة أو إطلاق النار على الموظفين لممارسة حقوقهم القانونية.

التوظيف التعاقد

يتم التعامل مع التوظيف التعاقد بطريقة مختلفة قليلا. إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل أو عقد نقابة ، فسيعتبر إنهاء غير مشروع لإطلاقها قبل أن ينتهي عقدها. وكما أن العقد يربط الموظف في العمل لصاحب العمل لفترة محددة من الوقت ، يمنح العقد أيضًا الأمن الوظيفي للموظف في معرفة أن صاحب العمل ملزم أيضًا بها. والاستثناء الوحيد هو إذا كان العقد يحدد الحالات التي تستدعي الأسس للفصل الفوري واستيفاء سلوك الموظف لهذه المعايير.

دعاوى الإنهاء غير المشروعة

إذا قام صاحب العمل بإطلاق سراح موظف بطريقة غير قانونية ، يحق للموظف رفع دعوى قضائية بإنهاء الخدمة. تحمي قوانين مكافحة التمييز الموظفين من إنهاء العمل على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو العمر. يتم حماية الموظفين ذوي الإعاقة من قبل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. يحمي قانون الإجازات العائلية والطبية الموظفين الذين يطلبون أوراقاً طبية مؤهلة. كما توجد قوانين تمنع أصحاب العمل من إنهاء عمل الموظفين للإبلاغ عن الغش أو الانتهاكات في مكان العمل ورفضهم ارتكاب فعل غير قانوني أثناء العمل.

نصائح لإطلاق النار بشكل صحيح الموظفين

إذا قرر صاحب العمل إطلاق سراح موظف دون سابق إنذار ، وكان الوضع مبرراً من الناحية القانونية ، يجب أولاً اتخاذ بعض الخطوات. أولا ، يحتاج صاحب العمل إلى العودة إلى الوراء وتحليل الوضع بشكل شامل. يجب أن ينظر إليها من جميع الزوايا وتأكد من أن هذا هو أفضل قرار. أيضا ، يجب على صاحب العمل التحقق من أن أسباب الإنهاء الفوري صحيحة وقانونية. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا الاحتفاظ بمسار بحثي يثبت أسباب إنهاء الخدمة في حالة الدعاوى القضائية المستقبلية. وأخيراً ، يجب على أصحاب العمل الحفاظ على السرية في جميع الأوقات ، حيث أن الموظف لديه الحق المتوقع في الخصوصية.