يمكن لشركة في ولاية تكساس Prorate راتب راتب؟
إذا كنت موظفاً مستأجراً بأجر في ولاية تكساس ، فستحصل على مبلغ محدد من التعويض المالي بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل فيها في فترة الدفع. يجب أن تكسب أكثر من الحد الأدنى للأجور ولا يمكنك الحصول على وقت إضافي. معظم الوقت لا يتغير مبلغ الدفع. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل تقليم راتب في فترة الدفع وخصم الأرباح مقابل العمل الضائع في بعض الظروف ، وزيادة مرتبتك خلال ما تبقى من السنة عندما تحصل على زيادة.
أساس الراتب
وفقا لوزارة العمل في الولايات المتحدة ، أنت تعوض عن العمل على أساس الراتب عندما تتلقى نفس المبلغ من المال كل فترة الدفع ، بغض النظر عن عدد الساعات التي عملت فيها. يتم إعفاء الموظف "المعفي بأجر" من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي في ولاية تكساس ، ويجب أن يكسب 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع اعتبارًا من آب 2011.
خصومات المرتبات
حتى إذا كنت تعمل براتب ، إذا فاتتك يوم عمل بسبب العمل الشخصي ، يمكن لصاحب العمل في ولاية تكساس أن ينسب راتبك قانونياً. وهذا يعني أن الشركة يمكن أن تقتطع أجر ذلك اليوم من راتبك ، ولكن فقط إذا أعطيت إذنًا كتابيًا عند تعيينك. بعض الاستثناءات تطبق ، ولكن. إذا فاتك العمل بسبب مشكلة طبية ، لا يمكن لصاحب العمل إيداع رواتبك ما لم يكن لدى الشركة سياسة إجازة طبية. إذا فاتتك أي أسبوع عمل كامل لأي سبب من الأسباب في تكساس ، فيمكن للشركة أن تحسب بشكل قانوني تعويضيك عن فترة الدفع هذه بإذن خطي مسبق.
قانون يوم دفع تكساس
بموجب قانون يوم الدفع في ولاية تكساس ، يجب عليك الموافقة على الإذن الكتابي وتقديمه في الوقت الذي تم تعيينك فيه للحصول على استقطاعات من راتبك. ويشمل ذلك أقساط التأمين ، والمساهمات 401 (ك) ، وكذلك الأجر التناسبي. وبموجب هذا القانون ، فإن الاستقطاع من العمل الضائع يتناسب مع القيمة النقدية للوقت الذي كنت فيه غائباً ، إذا كان هذا الغياب غير مغطى بإجازة طبية.
المعفى مقابل مقابل غير معفى من راتبه
يتم تطبيق القوانين التي توجه استقطاعات الرواتب في ولاية تكساس بشكل مختلف بين الموظفين المعفيين وغير المعدمين. يشترط قانون الولاية أن يكون الموظفون الذين لا يتقاضون أجوراً - أولئك الذين يخضعون للحد الأدنى للأجور والذين يحق لهم الحصول على تعويض العمل الإضافي - قد حصلوا على جميع الإجازات غير المدفوعة من رواتبهم. من ناحية أخرى ، سيتعرض الموظفون المعفون لتخفيضات في الرواتب في الوحدات لمدة يوم كامل أو أسبوع في كل مرة ، وهذا يتوقف على طبيعة الغياب. يتم احتساب الوحدات من الراتب حسب السعر.
انخفاض الراتب التناسبي
يمثل الراتب التعويض الذي تحصل عليه مقابل يوم عمل مضروبًا في عدد الأيام التي توافق فيها على العمل ضمن عقد أو سنة تقويمية. يتم احتساب الراتب التقاعدي عن طريق أخذ معدل الراتب اليومي (مرتبك الشهري مقسومًا على عدد الأيام في ذلك الشهر) ، وضرب المعدل اليومي بعدد الأيام التي كنت فيها غائبًا وخصم ذلك من راتبك القادم.
زيادة الراتب المتناقص
إذا كنت موظفًا مستثنىًا بأجر وتحصل على زيادة في منتصف السنة التقويمية ، فستقوم الشركة بتقسيم راتبك استنادًا إلى الزيادة. على سبيل المثال ، إذا تلقيت زيادة سنوية قدرها 5000 دولار ، وهناك تسعة أشهر متبقية في السنة ، فسيتم تقسيم الزيادة إلى تسع وحدات وتوزيعها بالتساوي في عدد شيكات الرواتب المتبقية ؛ لن تحصل عليه دفعة واحدة مبلغ 5000 $ يساوي مبلغًا تناسبيًا شهريًا قدره 555 دولارًا ، والذي يتم توزيعه على شكل شيكات أسبوعية أو نصف شهرية بقيمة 138 دولارًا أو 277 دولارًا على التوالي.