هل تستطيع قانونًا إطلاق النار على الموظف الذي يرتكب جريمة الكراهية ضد موظف آخر؟

تعتبر جريمة الكراهية جريمة قانونية خطيرة ترتكز على عضوية الشخص في مجموعة أقليات محمية. تغطي قوانين جرائم الكراهية الفيدرالية الطبقات المحمية مثل الدين والعرق والعرق والجنس والإعاقة ، وتوسعت في الآونة الأخيرة لتغطية التوجه الجنسي. يمكن للدول تمرير قوانين جرائم الكراهية الخاصة بها والتي توفر حماية إضافية. إذا ارتكب أحد الموظفين جريمة كراهية ضد شخص آخر ، في معظم الحالات ، فإنه ليس قانونيًا فقط لإطلاقه ، ولكن القيام بذلك قد يحمي شركتك أيضًا من دعوى قضائية.

أساسيات جرائم الكراهية

تعتبر جريمة الكراهية أكثر من مجرد مضايقات أو أفكار سلبية. يمكن أن تؤدي جريمة الكراهية إلى هبوط موظفيك في السجن. إن جريمة الكراهية هي أي عمل عنيف يخرق القانون - مثل الاعتداء على شخص ما أو تشويه ممتلكاته أو التهديد به - وهذا يعتمد على العداء تجاه شخص يقوم على عضويته في طبقة محمية. على سبيل المثال ، قد يتم ارتكاب جريمة الكراهية ضد شخص ما على أساس العرق أو الإعاقة. في عام 2011 ، تم الإبلاغ عن 6222 جريمة كراهية لمكتب التحقيقات الفيدرالي ، وكان ما يقل قليلا عن نصف هذه الأفعال ذات دوافع عنصرية. إذا ارتكب أحد الموظفين جريمة كراهية ضد شخص آخر ، فقد ينتهي بك الأمر في السجن أو السجن ، وقد تحتاج إلى إطلاق الجاني للحفاظ على سلامة الموظفين الآخرين.

العمل في الوصايا

معظم الولايات لديها قوانين توظيف في الوصاية ، مما يعني أنه بإمكانك طرد موظف لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. غير أن أرباب العمل لا يستطيعون طرد الموظفين لأسباب تمييزية ، لأنهم رفعوا دعوى قضائية ضد صاحب العمل ، لأنهم أبلغوا عن ظروف عمل غير قانونية أو غير آمنة ، لأنهم أبلغوا عن مضايقات أو ممارسة حقوق قانونية مثل الحق في الإجازة العائلية والعائلية. إذا كنت تعيش في دولة ذات توظيف ، فليس عليك إثبات أن موظفًا ارتكب جريمة كراهية لإطلاقه. في الولايات التي لا تملك وظائف في حينه ، تضع الهيئات التشريعية في الولايات معايير محددة يمكن بموجبها طرد الموظف ، لكن لا شيء يمنع أي من أرباب العمل من إطلاق الموظفين الذين يرتكبون جرائم الكراهية.

قضايا العقد

إذا كان لديك عقد مع موظفك ، فقد يُطلب منك اتباع إجراء محدد لإطلاقه. وقد يشمل ذلك توثيق جريمة الكراهية ، والتحقيق في التهم أو إعطاء الموظف فرصة للرد على الادعاء. تسمح العديد من العقود بإنهاء الخدمة فوراً للموظفين الذين يخالفون القانون أو الذين يعرضون الموظفين الآخرين للخطر ، لذلك تحقق من العقد والتشاور مع محامي التوظيف إذا كنت غير متأكد. ومع ذلك ، في جميع الحالات ، يجب عليك فصل الجاني والضحية المزعومين على الفور ، مع ضمان عدم الاتصال ، إذا لم تتمكن من طرد موظفك حتى استكمال التحقيق.

الدعاوى التمييز

يمكن للضحية مقاضاتك إذا فشلت في طرد موظف يرتكب جريمة كراهية. الموظف الذي يخاف موظفًا آخر بناءً على عضويته في المجموعة يخلق بيئة عمل عدائية ، وأرباب العمل الذين يعرفون هذه البيئة ولكنهم لا يفعلون شيئًا قد يتحملون المسؤولية القانونية. إن توظيف شخص ارتكب جريمة كراهية يمكن أن يشكل خلق بيئة عمل معادية ، حتى لو تركت الضحية وظيفتها. قد يستمر الموظف في مضايقة الموظفين الآخرين ، وقد يقاضونك.

موصى به