يمكنك وضع مقاول مستقل على اختبار؟
يستخدم أصحاب العمل مصطلح "الاختبار" للدلالة على سيناريوهين مختلفين في علاقة العمل. وينطبق استخدام واحد لهذا المصطلح على الموظفين الذين هم في المراحل الأولى من عملهم وينطبق الآخر على الموظفين الذين قد يكونون في المراحل الأخيرة من عملهم. ونظراً لطبيعة العلاقات بين المتعاقدين المستقلين والشركات التي يعملون فيها ، لا ينطبق أي سيناريو على مقاول مستقل.
فترة الاختبار
بعض الشركات تستدعي موظفيها الجدد "موظفين تحت الاختبار" ، وهذا يعني أنهم لم يثبتوا بعد أن الشركة اتخذت قرارًا حكيمًا للتوظيف في تقديمها لهم. على سبيل المثال ، يقضي الموظف تحت الاختبار أول 90 يومًا في تعلم سياسات مكان العمل ، وعمليات تجارية جديدة ، واعتدال على العمل لدى شركة جديدة. على الرغم من أن العديد من ممارسي الموارد البشرية يحذرون من الإشارة إلى الموظفين كختبار ، فإن هذا يعني عموما أن الموظف في المراحل الأولى من علاقة العمل. تتطلب بعض الشركات ، بالإضافة إلى الكيانات الحكومية ، إتمام فترة اختبار بنجاح للموظف لإثبات كفاءتها الكافية في أداء وظيفتها الجديدة.
اختبار الأداء
الاختبار ، في سياق أداء الموظف ، هو مصطلح يستخدمه بعض أصحاب العمل للإشارة إلى الفرصة الأخيرة التي يتعين على الموظف أن يستردها من حيث الأداء الوظيفي. على سبيل المثال ، عندما ينخفض أداء الموظف إلى درجة منخفضة لدرجة أنه يخاطر بفقد وظيفته ، فإن بعض الشركات لديها خطط لتحسين الأداء كجزء من أنظمة إدارة أدائها. تركز خطة تحسين الأداء تحديدًا على المجالات التي يجب أن يتحسن فيها الموظف تمامًا. العديد من الخطط كهذه هي لفترات محددة ، مثل 30 إلى 60 يومًا ، اعتمادًا على مقدار العمل الضروري لرفع أداء الموظف.
حالة المقاول المستقل
المقاول المستقل ليس موظفًا. وبالتالي ، لا توجد علاقة بين صاحب العمل والموظفين بين الاثنين. وفقًا لمصلحة الضرائب ، يجب أن تفي علاقة المقاول المستقل بشروط معينة لتكون صالحة. أحد هذه الشروط له علاقة بأي حزب يسيطر عليه. يتحكم متعاقد مستقل بشكل عام في كمية العمل المنجز ، وكذلك كيفية أداء المقاول المستقل للعمل.
تحكم صاحب العمل
في علاقاتهم مع المتعاقدين المستقلين أو الموظفين ، أصحاب العمل لديهم درجات متفاوتة من السيطرة في ثلاثة مجالات رئيسية هي: السلوك ، والنوع المالي والعلاقة. إن الأداء الوظيفي والإشراف هما عاملان يرتبطان بعلاقة بين صاحب العمل والموظف ، وليس علاقة متعاقد مستقل. يتحكم صاحب العمل في الجوانب السلوكية لعلاقة العمل ، وهي الشركة التي تحدد معايير الأداء وكذلك كيفية انتقال الموظفين لأداء وظائفهم. لا تملك الشركات هذا النوع من الرقابة عندما يتعلق الأمر بالمقاولين المستقلين.
الاعتبارات
المقاول المستقل ليس موظفا ، وبالتالي ، لا يخضع لمستوى السيطرة التي يمتلكها أرباب العمل على موظفيهم. باستخدام هذه المعادلة ، لا يمكن لأصحاب العمل وضع مقاولين مستقلين تحت الاختبار. إذا اعتقد أحد أصحاب العمل أن عمل المقاول المستقل ليس على قدم المساواة ، فإن البديل هو ببساطة إنهاء اتفاقية الشركة مع المقاول المستقل.