في المنزل قوانين العمل مقدم الرعاية

توجه صناعة الرعاية الصحية تركيزها إلى الرعاية الصحية المنزلية ، مما يخلق ما يتوقعه مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، وهو زيادة بنسبة 70 بالمائة في مراكز الرعاية المنزلية ، مثل مساعدي الرعاية الشخصية والمساعدين الصحيين المنزليين بحلول عام 2020 ، وفقا لمقالة هادلي مالكولم في أكتوبر 2012 "يو إس أي توداي" ، "الشيخوخة للسكان نعمة للعاملين في الرعاية الصحية". يجب أن يفهم أرباب العمل كيف أن قانون معايير العمل العادلة قد لا ينطبق على مقدمي الرعاية في المنزل الذين يعملون كمرافقة.

نظرة عامة

يتضمن قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 أنظمة للحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وتصنيفات العمال المعفاة وغير المعدمة. وبموجب القانون ، فإن الحد الأدنى للأجور بالساعة الفيدرالية يبلغ 7.25 دولار في عام 2012 ، والعمل الإضافي هو واحد ونصف مرة من المعدل بالساعة عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. قد لا يُطلب من الأفراد الذين يستخدمون مقدمي الرعاية في المنزل دفع الحد الأدنى للأجور أو العمل الإضافي ، بناءً على واجبات العامل ومؤهلاته.

التعريف بالمنزل

وتقدم المادة 13 (أ) (15) من القانون تعريفا للعاملين في الخدمة المنزلية ، بما في ذلك الممرضات والقائمون بالرعاية ، ضمن عدة مهن أخرى. ومع ذلك ، يمكن اعتبار العديد من مقدمي الرعاية في المنزل رفقة. يعرّف القانون رفيقًا كفرد يقدم زمالة ورعاية لشخص لا يستطيع الاعتناء بنفسه بسبب الإعاقة الجسدية أو العقلية أو التقدم في العمر. يجب أن تكون خدمات الرفقة مكرسة بشكل أساسي لرعاية المريض بدلاً من الطهي والتنظيف والغسيل. لا تعتبر الممرضات المسجلات والممرضات العمليات المرخصات مرافقات عندما يقدمن نوع الرعاية التي تتطلب خبرة تمريض يحددها نوع الترخيص الذي يحمله.

عمال الخدمة المنزلية

ويطلب من أرباب العمل أن يدفعوا للعاملين في الخدمة المنزلية الحد الأدنى للأجور وتعويضهم عن العمل الإضافي عندما يعملون لأكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. يعتبر الموظف الذي هو ممرض أو مزود خدمة صحية منزلية عاملاً في الخدمة المنزلية ويخضع لأحكام قانون العمل المحلي. على العكس ، يتم إعفاء الصحابة من FLSA. لا يُطلب من أرباب العمل دفع الحد الأدنى للأجور ، ولا يُطلب منهم دفع أجور العمل الإضافي ، لمقدمي الرعاية في المنزل الذين يُعرّفون بأنهم مرافقة.

واجبات منزلية

يجب أن يقضي مقدمو الرعاية في المنزل الذين يعتبرون رفاقهم معظم وقتهم في العمل لتلبية الاحتياجات الشخصية للشخص الذي يعيش في المنزل الذي يعملون فيه. لا يستطيعون إنفاق أكثر من 20 بالمائة من أسبوع العمل لأداء الأعمال المنزلية. عندما يتجاوز الراتب 20 في المئة من الحد الأدنى للأعباء المنزلية ، يجب أن يتم دفع جميع ساعات العمل للمرافق وفقا لقواعد FLSA.

على سبيل المثال ، إذا كان مقدم الرعاية في المنزل يقضي بشكل روتيني ست ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع ، مع مراعاة احتياجات مريض طريح الفراش ، مثل إعداد وجبات الطعام وتغذيتها ، ومساعدة المريض على النظافة الشخصية ، لا يمكن للمرافق أن ينفق المزيد من ما مجموعه ست ساعات كل أسبوع يؤدون مثل هذه الأعمال المنزلية مثل غبار الأثاث في جميع أنحاء المنزل ، وغسل النوافذ والقيام بأعمال مماثلة.