كيفية معالجة الحضور على تقييم الموظف

إن الوصول إلى العمل في الوقت المحدد والموعد المحدد هو جزء أساسي من الأداء العام للموظف. الموظف الذي يتأخر في كثير من الأحيان أو يفشل في الظهور من أجل تغييره يضع عبئاً على زملائه في العمل ولا يضع في الوقت اللازم لعمله. لمراجعة دقيقة ، وتشمل معدلات الحضور والمشاكل في تقييم الموظف.

1.

انظر إلى ملف الموظفين الموظف لاستخدام أيام المرض وأيام شخصية. لاحظ ما إذا كان الموظف يتبع إرشادات لاستخدام هذه الأيام وإذا تجاوزت الأيام المستخدمة العدد المسموح به.

2.

مراجعة بطاقات وقت الموظف. ملاحظة أيام عندما وصل الموظف متأخراً وكم متأخراً من الدقائق.

3.

تحقق من عادات الموظف بخصوص فترات الراحة ووجبات الغداء. إذا لم يكن لدى نشاطك التجاري نظام بطاقة وقت للاستراحة ، فعليك بمراقبة الموظف قبل التقييم لمعرفة ما إذا كان يتبع الإجراءات المتعلقة بالفترات.

4.

استخدم الملاحظات التي أخذتها عند الانتهاء من التقييم. اذكر في قسم التعليقات في قسم الحضور حول التقييم ، أي مشاكل وجدتها.

5.

أخبر الموظف عن أي مشاكل في الحضور ، إذا ذهبت على التقييم شخصيًا. أسأل كيف يخطط لتحسين حضوره.

تلميح

  • تحقق من سجلات الموظفين لتجنب تقييم الموظف الغائب بشكل متكرر بسبب مرض موثق أو مشاكل طبية.