كيفية حساب المكافآت في معدل العمل الإضافي العادي

إذا تم دفع مكافأة للموظف بالإضافة إلى أجر منتظم ، وإذا كان الموظف قد عمل أيضًا لساعات إضافية ، تنص القوانين في العديد من الولايات على أنه يجب دفع المكافآت على أجر العمل الإضافي أيضًا. وغالبا ما تحدث هذه الحالات مع العمال الذين يكسبون عمولة على أساس رواتبهم العادية ، مثل موظفي مبيعات التجزئة. ويدفع هؤلاء الموظفون أجراً إضافياً مقابل العمل الإضافي ليعكس المكافأة المكتسبة على أساس ساعات العمل العادية.

1.

مضاعفة العدد الإجمالي للساعات التي يعمل بها معدل الأجور المعتاد ، وإضافة المكافأة للحصول على إجمالي الراتب لفترة معينة. لذا ، إذا كان العامل يحصل على 10 دولارات في الساعة ، وكان يعمل 50 ساعة في الأسبوع ، فسيحصل على 500 دولار من أجر العمل الإضافي. إذا حصل على مكافأة 400 دولار ، لكان قد حصل على ما مجموعه 900 دولار لهذا الأسبوع.

2.

قسِّم المبلغ الإجمالي الذي حصل عليه الموظف بعدد ساعات العمل. باستخدام نفس المثال ، فإن قسمة $ 900 على 50 تعطي معدل 18.00 دولار في الساعة. يمثل هذا المعدل الجديد الأجر في الساعة ، متجاهلاً أي عمل إضافي.

3.

مضاعفة عدد ساعات العمل الإضافي التي عملت في فترة من النتيجة التي تم الحصول عليها في الخطوة 2. لذلك ، إذا كان وقت العمل المتعاقد مع العامل 40 ساعة في الأسبوع ، كان قد عمل 10 ساعات من العمل الإضافي في الأسبوع. ضرب 10 من $ 18.00 يعطي 180 دولار.

4.

قم بضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الخطوة 3 من خلال المعدل الرسمي لأجر العمل الإضافي في ولايتك. يختلف هذا باختلاف الولاية ، ولكن في كاليفورنيا معدل الوقت الإضافي بمعدل واحد ونصف من المعدل العادي. باستخدام هذا المثال ، 1.5 مضروبًا بـ 180 دولارًا يعطي 270 دولارًا.

5.

اطرح النتيجة التي تم الحصول عليها في الخطوة 3 من تلك التي تم الحصول عليها في الخطوة 4. وهذا يعطي مبلغ الأجر الإضافي المستحق للموظف مع الأخذ في الاعتبار مكافأة. سيعطي هذا 90 دولارًا ، باستخدام نفس المثال.