كيفية حساب معدل بالساعة لموظف بأجر على أساس أسبوع العمل 40 ساعة

كصاحب عمل ، تحتاج في بعض الأحيان إلى تحويل راتب إلى سعر بالساعة. يحدث هذا عندما تدفع للموظف على أساس الراتب الذي لا يستثني من أحكام قانون معايير العمل العادلة. ليس من الصعب الحساب الأساسي لسعر الموظف بأجر ، ولكن هناك طريقتان للقيام بذلك. كن حذرا في اختيار الطريقة الصحيحة ، أو قد ينتهي بك الأمر بدفع شخص أكثر أو أقل مما ينبغي عليك.

الراتب التعويض نظرة عامة

يتم تعويض العمال في الولايات المتحدة كموظفين كل ساعة أو بأجر. يتلقى الموظف كل ساعة مبلغ محدد لكل ساعة عمل. يدفع الموظف الذي يتقاضى راتباً مبلغًا محددًا مسبقًا مثل معدل سنوي يتم دفعه بأجزاء متساوية لكل فترة دفع.

يتم تغطية معظم الموظفين كل ساعة تحت FLSA. وهذا يعني أنه يجب أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على الأقل. ويجب أن يدفع العامل المشغول أيضاً ساعات العمل الإضافية بمعدل 1.5 مرة على الأقل لسعره المعتاد في الساعة لجميع ساعات العمل بما يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. بعض العمال الذين يتقاضون رواتبهم معفيون ، بمعنى أنهم غير مشمولين بنظام FSLA.

يجوز دفع أجر للموظف الذي لا يتأهل للإعفاء من الراتب. ومع ذلك ، يجب عليك حساب معدل بالساعة على أساس أسبوع 40 ساعة أو الوقت الفعلي يعمل وتعديل الدفع الأسبوعي حسب الضرورة للامتثال إلى FSLA.

معفى أو غير معفى؟

لكي يتأهل الموظف للإعفاء ، يجب أن تدفع على أساس الراتب وتلقي على الأقل 23،600 دولار في السنة أو 455 دولارًا في الأسبوع. أيضا ، أنها عادة ما يجب أداء وظيفة إدارة. أي موظف بأجر لا يستوفي هذه الشروط يعتبر غير معفى.

ويجوز إعفاء الموظف الذي يتلقى رواتب ويشرف على عاملين آخرين على الأقل. كما يجب أن يكون لديها سلطة حقيقية أو مدخلات حقيقية بشأن القرارات المتعلقة بالعاملين مثل وقت تعيينهم أو إطلاقهم. يمكن إعفاء المحترفين الذين يجب أن يكون لديهم تدريب أو تعليم متقدم. أيضا ، قد يكون بعض موظفي شركات الطيران والموظفين الإداريين وممثلي المبيعات الخارجيين مؤهلين كموظفين معفيين.

حساب سعر بالساعة للموظفين ذوي الرواتب

لحساب السعر بالساعة للموظف بأجر ، قسِّم المرتب السنوي بـ 52. على سبيل المثال ، قسِّم المرتب السنوي البالغ 37.440 دولارًا على 52 ، أي ما يعادل مبلغ أسبوعي قدره 720 دولارًا. عندما يكون الموظف يعمل عادةً 40 ساعة في الأسبوع ، قسِّم الأجر الأسبوعي الذي يبلغ 720 دولارًا أمريكيًا إلى 40 دولارًا أمريكيًا لحساب السعر بالساعة. في هذا المثال ، يساوي المعدل بالساعة 18 دولارًا.

إذا كان لديك موظف بأجر يعمل عادةً أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، فقم بإجراء الحساب باستخدام عدد الساعات الأقل. ضع في اعتبارك أنه إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب عليك حساب ساعات العمل الإضافية ودفعها لمدة تزيد عن 40 ساعة. هذه الطريقة تعمل بشكل جيد طالما أن الموظف لا يعمل الكثير من الوقت الإضافي.

طريقة بديلة

إذا كان متوسط ​​أجر الموظف غير المجدي ثابتًا على الدوام أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيمكنك السماح بذلك عند حساب المعدل بالساعة. للقيام بذلك ، حدد أولاً متوسط ​​عدد ساعات عمل الموظف. اقسم الراتب السنوي بواقع 52 للرواتب الأسبوعية ، والتي براتب 374040 دولار يساوي 720 دولار.

لنفترض أن متوسط ​​عمر الموظف 48 ساعة في الأسبوع. اضرب الثماني ساعات الزائدة بمقدار 1.5 وأضف 40. هذا يمنحك إجمالي 52. قم بتقسيم 720 دولارًا على 52. النتيجة تساوي سعر الساعة 13.85 دولار. يجب استخدام هذه الطريقة فقط عندما يقوم الموظف بإعداد كمية العمل الإضافي بانتظام. خلاف ذلك ، قد يتلقى أقل من راتبه المعلن.