كيف يمكنني إخبار زميل العمل أن ملابسها ليست الصورة الصحيحة لشركتنا؟
تساعد رموز اللباس الشركات على الحفاظ على المظهر الاحترافي. إذا كان أحد الزملاء غير ملتزم بسياسات اللباس الخاصة بمكتبك ، فإن مسئولية مراقبتها هي أن تتحدث معها حول الأمر. تطلب ملابس اللباس الرسمية من الموظفين ارتداء ملابس العمل الرسمية أو الرسمية. وتحظر رموز اللباس بشكل روتيني ارتداء القبعات وأغطية الخزانات وملابس التمرين والملابس مع الكتابة الفاحشة. تعرّف على سياسة شركتك قبل محاولة معالجة انتهاك قواعد اللباس مع زميلك في العمل.
1.
تأكد من أنك لا تنتهك أي قوانين ضد التمييز من خلال مخاطبة زميلك في العمل بشأن ملابسه. يجب ألا تميز سياسة قواعد اللباس ضد الموظفين على أساس جنسهم أو دينهم أو عرقهم. على سبيل المثال ، إذا أراد أحد الزملاء ارتداء غطاء مرتبط بدينه ، فمن حقه أن يفعل ذلك.
2.
اسأل زميلك في العمل إذا كانت قد راجعت سياسة قواعد اللباس الخاصة بمكتبك. في حالة وجود رمز للباس ، يجب على جميع الموظفين الحصول على نسخة منه قبل توقع متابعته.
3.
اشرح الأسباب الكامنة وراء الزي. على سبيل المثال ، قد تمنع الثقب المفرط أو الملابس الممزقة الشركة من اكتساب عملاء جدد ، حيث قد يتم تأجيل العملاء الأكبر سناً من خلال مظهر الموظف. قد تجعل العطور القوية من الصعب على الآخرين في مناطق العمل المحيطة أن يركزوا على واجباتهم الوظيفية.
4.
كن إيجابيًا أثناء التحدث مع زميل العمل. تجنب خلق بيئة عمل عدائية عن طريق إزعاج الموظف حول مظهرها. دعها تعرف أنك فقط تبحث عنها ولا تريدها أن تتورط في مشكلة لملابسها.
5.
الإبلاغ عن الانتهاك لمشرف زميل العمل. إذا عجز الموظف عن االلتزام وكنت تشعر أنه يؤذي صورة الشركة ، فاطلب من المشرف التعامل مع الوضع. من المرجح أن يطلب المشرف من الموظف عدم ارتداء الملابس المحددة مرة أخرى. إذا استمرت المخالفات ، فقد يُطلب منه العودة إلى المنزل للتغيير أو يواجه إجراءات تأديبية.