كيف يؤثر التغيب على السلامة في مكان العمل؟

يمكن أن يصبح التغيب والسلامة في مكان العمل على نطاق ضيق حلقة مفرغة. يمكن أن تكون الأعمال التي تعاني من نقص الموظفين معرضة لخطر أكبر للحوادث ، في حين يمكن أن تؤدي الإصابة أثناء العمل إلى مستويات أعلى من التغيب ، مما يؤدي إلى استمرار الدورة. كما أن الأعمال التجارية الصغيرة أكثر عرضة للإيرادات المفقودة من خلال الإنتاجية المنخفضة المرتبطة بالتغيب عن نظيراتها الأكبر ، لأنها تعمل في كثير من الأحيان على هامش ربح أقل ومع عدد أقل من الموظفين.

الموظفين أكثر من اللازم

هناك ممرضان يعملان في مركز رعاية صغير يساعده على سحب نقلة مزدوجة لزميل مريض ، أو عامل بناء على طاقم صغير من الهياكل العظمية في محاولة للقيام بعمله الخاص وعمل زميل في العمل ، كلاهما سيناريوهان لديها القدرة على أن تؤدي إلى قضايا السلامة في مكان العمل. بغض النظر عن مدى كفاءة الموظف المدرّب والمؤهّل ، فإن زيادة عبء عمل الشخص بشكل كبير أو طلبها للعمل عندما تكون مغمورة جسديًا وعقليًا قد يؤدي إلى سوء التقدير والأخطاء ، لا سيما في الصناعات التي تعتبر فيها حدة العقلية الكاملة أمرًا حيويًا للأداء وظيفة وظيفية. هذا صحيح بشكل خاص في بيئة أعمال صغيرة حيث من غير المحتمل أن يكون هناك عدد كبير من الموظفين لتقديم دعم النسخ الاحتياطي.

غير مدفوع الأجر

يمكن أن يساعد استدعاء موظفين مؤقتين للقيام بعمل الموظفين الغائبين في الحد من احتمالات قضايا السلامة المتعلقة بالتغيب ، لكنه قد يزيد أيضًا من مشكلات السلامة. على سبيل المثال ، عندما يتم استدعاء عامل مؤقت لتشغيل الماكينات الثقيلة في مستودع ولكن لم يتم تدريبه بشكل كامل على الاستخدام المناسب للمعدات ، يمكن أن تنتج الحوادث. في هذه الحالة ، يمكن أن يؤدي غياب مشغل واحد لمعدات المستودعات إلى تعرض الآخرين للخطر بسبب الإصابة الجسدية أثناء العمل على مقربة من عامل غير مدرب. وفي حين أن الشركات الكبيرة غالباً ما تكون لديها ميزانية للتعاقد على العمالة الماهرة ، فمن الأرجح أن توظف الشركات الصغيرة نهج "النطاق المشترك" الذي يُطلب من الموظفين الحاليين فيه تغطية النقص في الموظفين.

معنويات منخفضة

الموظفون الذين يشعرون باستمرار بضرورة تغطية الزملاء الغائبين يخاطرون بتطوير معنويات منخفضة. هذه الحالة الذهنية يمكن أن تقلل الاهتمام بالتفاصيل ، والتي يمكن أن تؤدي إلى ممارسات سلامة سيئة في مكان العمل. ويواجه هذا السيناريو أيضا خطر إحراق الموظفين في البيئات التي يتفشى فيها التغيب المزمن ، خاصة في البيئات المكتبية الصغيرة حيث يمكن أن ينظر إلى التراجع عن المساعدة على أنه عمل جماعي ضعيف.

التغيب عن الصحة

غالباً ما يذهب موظفو الشركات الصغيرة للعمل أثناء المرض ، معتقدين أن وجودهم ضروري لضمان استمرار الأعمال. بالإضافة إلى ذلك ، لا تقدم العديد من الشركات الصغيرة دفع إجازة مرضية ، مما يعني أن العمال غالباً ما يظهرون بغض النظر عن شعورهم حتى يتمكنوا من الحفاظ على دخلهم. بينما صحيح أن التغيب عن العمل في شركة صغيرة له تأثير أكبر من تأثيره في عملية كبيرة ، فإن الموظفين الذين يعملون أثناء المرض معرضون لخطر انتقال المرض إلى الزملاء وتفاقم المشكلة. وهذا يمكن أن يؤدي إلى إصابة العديد من الموظفين بالمرض في وقت واحد وخلق نقص في القوى العاملة الجماعية في الأعمال التجارية. إن العمال الذين يتعرضون للخطر بسبب المشكلات الصحية ويحاولون أداء وظائفهم الوظيفية ، غالباً أثناء العلاج ، يشكلون مخاطر على السلامة.

الحد من التغيب

الحد من حالات التغيب عن العمل مع تطوير الحلول في وقت واحد للتعامل مع الموظفين الغائبين في بعض الأحيان يمكن أن يساعد في الحد من مخاطر السلامة المحتملة. تمتع بموظفين مدربين ومؤهلين بشكل جيد ويعملون تحت بند المناوبة لتغطية النوبات المفتوحة ، ووضع سياسة داخلية صارمة للحد من التغيب المزمن ، وتطوير مبادرات عافية مكان العمل لمساعدة الموظفين على تحسين صحتهم بشكل عام. إذا كانت مساحة المكتب كبيرة بما فيه الكفاية ، قم بإنشاء صالة رياضية أو غرفة تمارين رياضية لتشجيع الموظفين على الحفاظ على لياقتهم والحد من المشاكل الصحية.