كيفية تقديم عرض الراتب إلى موظف جديد
بعد إجراء عملية فحص تفصيلية قد تتضمن مقابلات مكثفة للعديد من الأشخاص المختلفين ، ستضيق اختيارك في النهاية إلى شخص واحد ترغب في توظيفه. في سوق العمل التنافسية اليوم ، قد يكون اختيار التوظيف الخاص بك هو النظر في خيارات التوظيف الأخرى أكثر من مجرد شركتك. تقديم عرض راتب لموظف جديد ، وتقديم عرضك بطريقة تشجع الموظف المحتمل على قبوله.
1.
النظر في المعلومات التي لديك من الموظف المحتملين حول متطلبات الراتب. إذا سألت الموظف عن الراتب الذي ستقبله ، وقدمت لك نطاقًا معينًا أو رقمًا محددًا ، فاستخدم هذه المعلومات للمساعدة في تحديد الراتب الذي ستقدمه.
2.
البحث في الشركات المقارنة في منطقتك الجغرافية لمعرفة ما يكسبه الموظفون العاملون لشركات أخرى. استخدم موقع مكتب إحصاءات العمل على الإنترنت لمعرفة معلومات حول الرواتب المماثلة.
3.
إنشاء حزمة تنافسية لتقديم الموظف. قد تشمل مشاركة الربح ، والفوائد ، والمكافآت والحوافز. لا تنس فوائد مثل العمل عن بعد لجزء من أسبوع العمل وجدول عمل مرن عندما تقدم عرض الراتب - هذه الامتيازات يمكن أن تكون جذابة للموظفين المحتملين.
4.
استدعاء المرشح لتقديم العرض الأولي. يتيح لك الاتصال بالوصول إلى المرشح بأسرع وقت ممكن مع العرض ، مما قد يكون ذا أهمية خاصة إذا كنت تعتقد أن المرشح قد يكون لديه عروض أخرى. أوجز عرض عملك باختصار ، مع ذكر الراتب والمكونات الأخرى للحزمة.
5.
قم برد رد من المرشح على الهاتف. إذا وافق المرشح ، اتبع القبول برسالة عرض رسمية تتضمن تفاصيل الموقف ، والشروط ، وتاريخ بدء العمل ، وأي شروط توظيف وما يجب على المرشح القيام به لقبول العرض. إذا كان المرشح مرشح ، والتفاوض إما عن طريق الهاتف أو وجها لوجه للعثور على عرض عمل مقبول للطرفين.
تلميح
- قد يكون عرض العمل المكتوب بمثابة عقد عمل عندما يحتوي على جميع التفاصيل المتعلقة بالمركز. من خلال توقيع المرشح على هذا العقد ، يمكنك تبسيط عملية التوظيف.