كيفية إدارة التنوع الديني في مكان العمل

يمكن للتنوع الديني في مكان العمل أن يجلب للشركة العديد من الفوائد في شكل وجهات نظر مختلفة. ومع ذلك ، فإن إدارة التنوع الديني في مكان العمل يمكن أن يكون تحديًا من وجهة نظر الموارد البشرية. التسامح وقبول الآراء الدينية أمر حيوي ، فضلا عن القدرة على استيعاب أولئك الذين قد يحتاجون إلى وقت إضافي أو قد يكون لديهم احتياجات خاصة تمليها تفضيلاتهم الدينية. من خلال اتباع بعض الإرشادات ، من الممكن أن يكون لديك مكان عمل غني بالتنوع.

1.

تقديم التدريب لجميع الموظفين. في مكان العمل المتنوع ، ستكون هناك اشتباكات ، بعضها قد لا يكون مقصودًا. الدين هو قضية زر ساخنة من تلقاء نفسها وعندما تصطدم ديانتان النتائج يمكن أن تكون مدمرة. من الضروري توفير التدريب لجميع الموظفين ومناقشة ما هو مقبول من حيث مناقشة الإيمان في مكان العمل. قد يحاول الموظفون فرض أنظمة معتقداتهم على الآخرين دون أن يدركوا ذلك.

2.

توفير إجازة للموظفين لأسباب دينية. تفرض بعض الأديان أنه يجب تقديم العبادة في أوقات محددة وقد تتداخل هذه الأوقات مع يوم عمل. قم بتوفير وقت إجازة لهؤلاء الموظفين وكن مستعدًا لمواجهة بعض الانتقادات من الموظفين الذين لا يشاركون نفس الإيمان ويشعرون بالضعف لأنهم يتلقون نفس المعاملة. ذكرهم أن العديد من الأعياد الدينية ، مثل عيد الميلاد وعيد الفصح ، وعادة ما يتم تقديمها كعطلة مدفوعة الأجر.

3.

شجع الموظفين على قبول الاختلافات. في حين أن العديد من الأديان تتعارض مباشرة مع بعضها البعض ، يمكن التوصل إلى أرضية مشتركة بمجرد حدوث القبول. راقبوا الموظفين وإذا كان من الواضح أن هناك استياء بشأن القضايا الدينية ، شجعوا الطرفين على مناقشة عقيدتهما ومشاكلهما في بيئة آمنة ، بعيدا عن العمال الآخرين ، حتى يتوصلوا إلى فهم أفضل لبعضهم البعض. تشجيع العثور على أرضية مشتركة بين الموظفين.

4.

تجنب المبالغة في ردود الفعل على القضايا البسيطة التي قد تنشأ. لا بد أن يكون مكان العمل الجديد المتنوع يعاني من آلام متزايدة ومن المهم احتضان هذه النضالات وتفادي رد الفعل تجاههم. تذكر أنه لا يمكنك إرضاء جميع الأشخاص طوال الوقت. التنازل هو جزء حيوي من التنوع الحقيقي.

5.

تبني سياسة عدم التسامح للقضايا الشديدة. يحتاج الموظفون إلى معرفة أنواع السلوك التي لن يتم تحملها وسيتم اتخاذ هذا الإجراء فور حدوث المشاكل بين الموظفين. إذا تم تدريبهم وتدريبهم بشكل صحيح على سياسات الشركة ، فلا يوجد مبرر للقضايا الدينية الشديدة بين الموظفين.

موصى به