كيف تحفز الناس على المشاركة في جمع التبرعات في العمل

يفيد جمع التبرعات المجتمعات والشركات التي تنضم إلى هذا الجهد. يمكن للشركات الصغيرة التمتع بملف شخصي أعلى واتصال إيجابي مع قضية المجتمع. لكي ينجح أصحاب الأعمال الصغيرة في تحقيق النجاح ، يتعين عليهم تهيئة بيئة تشجع جميع الموظفين على المشاركة والعمل نحو تحقيق هدف جمع الأموال. وهذا يتطلب اتصالات منتظمة ، وأهداف ومكافآت محددة لتلبية أو تجاوز التوقعات. كما تشجع استراتيجية قوية لجمع الأموال الموظفين على المشاركة بشكل استباقي في أحداث جمع التبرعات المستقبلية مع الشركة.

1.

اجمع موظفيك للاجتماع لشرح الغرض من حملة التبرعات وسبب اختيار الشركة للمشاركة. تقل احتمالات مشاركة الموظف إذا أعطيت تفسيراً غامضاً أو غير واضح لعملية جمع التبرعات. يعطي تفسير واضح الهدف للجهد الذي يجب على الجميع تقديمه ، ويوضح الاجتماع أن حملة التبرعات مهم للشركة.

2.

حدد أهدافًا يمكن تحديدها لموظفيك مثل هدف جمع الأموال. جميع الأهداف تعطي الموظفين مقياسا يتم من خلاله قياس أدائهم. بدون هدف ، لا يمكن للموظفين معرفة ما إذا كان أداءهم يلبي التوقعات أم لا. استخدم عناصر مرئية مثل الرسوم البيانية لتوضيح تقدم شركتك نحو الهدف.

3.

اسأل الموظفين عما إذا كان لديهم أي مهارات خاصة يمكنك استخدامها لمساعدة جهود جمع التبرعات. يمكن أن يساعد استخدام المهارة المتخصصة للموظف الشركة في تحقيق أهدافها بشكل أكثر كفاءة ويجعل الموظفين يشعرون بأنهم ضروريون للجهد. هذا ، بدوره ، يحفز الموظفين المشاركين على العمل أكثر صعوبة. يمكنك أيضًا إنشاء طرق محددة لتمكين الموظفين من المشاركة وتقديم هذه الخيارات. يمكن للموظفين بعد ذلك اختيار الخيار الذي يناسب مواهبهم وجداولهم.

4.

إرسال رسائل البريد الإلكتروني العادية (أسبوعية أو كل أسبوعين ، على سبيل المثال) مع التحديثات على أداء شركتك. هذا يخبر الموظفين عما إذا كانوا قد حققوا التوقعات أم لا. استخدم نبرة إيجابية وداعمة في هذه التحديثات بحيث يمكن للموظفين أيضًا البقاء إيجابيين. يمكنك مشاركة نفس المعلومات من خلال تحديث الرسوم البيانية أو غيرها من الصور التي تنقل إلى أي مدى يجب أن تذهب الشركة للوصول إلى أهدافها لجمع التبرعات.

5.

مكافأة الموظفين للوصول إلى أهداف جمع التبرعات. يمكن أن تتضمن المكافآت شهادات هدايا أو جوائز أو أي شيء آخر ضمن ميزانية الشركة. المكافآت لا تعزز فقط الموقف الإيجابي ولكن أيضا خلق منافسة صحية بين الموظفين.

الأشياء المطلوبة

  • الحاسوب
  • الرسوم البيانية
  • جوائز

تلميح

  • إبقاء جميع الاتصالات مع الموظفين بسيطة وواضحة. هذا يتجنب أي ارتباك في الرسائل الخاصة بك. يمكن للالتباس أو الغموض أو خطة معقدة خنق المشاركة.