كيفية تحفيز الناس مع العرض

بصفتك مالكًا تجاريًا ، يتطلع الناس إليك لتكون قائدًا. امنحهم ما يتوقعونه في قائد من خلال الوقوف أمامهم ووضع عرض تقديمي. يمكن أن يتراوح العرض التقديمي من خطاب بسيط إلى عرض شرائح مفصل. بصرف النظر عن الشكل ، يجب أن يوضح العرض التقديمي الأهداف التي تريد إنجازها مع نشاطك التجاري والدور الذي يمكن أن يلعبه الموظفون في تحقيق هذه الأهداف. يمكن أن يمثل الانتقال إلى الموظفين الذين لديهم رسالة واضحة طريقة فعالة لتحفيزهم.

1.

استخدام الوسائل البصرية مثل الرسوم البيانية والمخططات الدائرية للتوضيح. إذا كنت ترغب في تحفيز موظفيك على تحقيق هدف معين ، فإنه يساعد على التوضيح بطرق يمكن لجميع موظفيك فهمها. تساعد الوسائل المرئية في الاستيعاب. تساعد الوسائل المرئية أيضًا الموظفين على تصور أهداف نشاطك التجاري. عندما يستطيع الموظفون تصور الأهداف ، يمكنهم مساعدتك بشكل أفضل في الوصول إلى تلك الأهداف. على سبيل المثال ، تريد إنتاج عدد معين من المنتجات في تاريخ معين. الرسم البياني نقطة انطلاقك. ثم اعرض موظفيك على الرسم البياني حيث تريد أن تكون على الموعد النهائي. اسمح لموظفيك بمعرفة مقدار المنتج الذي يجب عليهم إنتاجه يوميًا لتلبية هذا الهدف. ضع ذلك بزيادات على الرسم البياني. بهذه الطريقة ، يمكن لكل موظف فهم مكانه. سيكون لدى كل موظف أيضًا القدرة على مساعدتك بشكل أفضل في تحقيق هدف نشاطك التجاري.

2.

اسمح للموظفين بالاستحواذ على إنجازاتهم الفردية. إذا ذهب موظف معين إلى أبعد من نداء الواجب لمساعدة أعمالك على الازدهار ، فاجعل ذلك معروفًا في العرض التقديمي الخاص بك. التعرف على الموظف أثناء العرض التقديمي بين أقرانه. دع جميع الموظفين يعرفون أنك تقدر جهودهم وأنك تتطلع إلى التعرف على كل واحد منهم لتحقيق إنجازات مماثلة. سوف يدرك الموظفون أن مساهماتهم في الأعمال مهمة. إن معرفة أنك تدرك العمل الشاق الذي وضعوه يمكن أن يمنحهم الحافز للفخر في العمل الذي يكملونه.

3.

إشراك الجمهور. خذ التعليقات بعد العرض التقديمي. تأكد من أن موظفيك يقدرون آرائهم ويودون سماع تعليقاتهم. إذا لم يفهم الموظفون لديك شيئًا في العرض التقديمي الخاص بك ، فيجب الإجابة على الأسئلة الميدانية. معرفة ما إذا كان لديهم أي اقتراحات بخصوص الموضوع. ليس فقط يمكنك طرح أسئلة حول العرض التقديمي ، يمكنك طرح أسئلة أخرى كذلك. اسألهم كيف يعتقدون أن الظروف في مكان العمل يمكن أن تتحسن.

تلميح

• أثناء العرض التقديمي ، يمكنك أيضًا مشاركة الأفكار الجديدة التي لم تنفذها بعد.

تحذير

• لا تعطي موظفيك آمالا كاذبة خلال العرض التقديمي ، والتي يمكن أن تأتي بنتائج عكسية عليك.