قائمة مراجعة تكامل نظام الموارد البشرية

عندما تمر الشركات الصغيرة بعمليات اندماج واستحواذ ، يمكن أن يكون الانتقال وقتًا مزعجًا لكل من الشركة المكتسبة والشركة التي يتم استيعابها. من بين المخاوف الرئيسية خلال عملية الدمج هو كيف ستقوم الشركة الجديدة بتوزيع المهام على موظفيها. يجب على موظفي الموارد البشرية تحديد الموظفين الذين سيبقون في الشركة الجديدة وأيها سيتم إنهاء الخدمة بسبب التكرار. يمكن أن تساعد قائمة التحقق من التكامل الموظفين على اتخاذ هذه القرارات الحاسمة.

تقييمات الموظفين

تتمثل طريقة تحديد الموظفين الذين يجب عليهم البقاء في الشركة الجديدة في إجراء تقييم للمهارات للموظفين على جانبي الدمج. ستحدد هذه التقييمات العمال الأكثر ملاءمة لواجباتهم في الشركة المندمجة. كما ستسمح الاختبارات للعمال في الشركة التي تم شراؤها بالمنافسة على مستوى متكافئ مع الشركات التي حصلت عليها الشركة ، مما يضمن احتفاظ الشركة بأفضل المواهب المتاحة.

برامج مزايا الموظف

تتطلب التغييرات في تركيبة الموظفين أثناء وبعد الشراء أيضًا أن يقوم موظفو الموارد البشرية بفحص برامج مزايا موظفي الشركة. يمكن أن تتضمن برامج الفوائد هذه معاشات تقاعد ، تأمين على الحياة ، رعاية صحية وخطط ملكية أسهم الموظف. قد تسعى الشركة الدامجة إلى جلب الموظفين الجدد إلى برامج منافعهم الحالية أو دمج عناصر من حزم مزايا الشركة المكتسبة. قد تطلب شركات التأمين أيضًا أن تقوم الشركة بإعادة تقديم طلبات منافعها لتعكس تركيب الشركة الجديدة.

تدريب الموظفين

كما يجب على موظفي الموارد البشرية تنسيق الحلقات التدريبية للموظفين الذين سيقيمون مع الشركة الجديدة. ستضمن الندوات أن جميع الموظفين المتبقين يعملون على نفس الأنظمة ويمكنهم التواصل مع بعضهم باستخدام نفس المصطلحات. كما ستوضح جلسات التدريب الموظفين الذين يعملون بشكل أفضل في ظل الأنظمة المتكاملة. ستعمل القدرة على جعل جميع الموظفين المتوافقين مع عمليات الشركة الجديدة على الحفاظ على سير عملية التكامل بسلاسة.

عقود توظيف

عندما تكتسب شركة أخرى أخرى ، يجب على الشركة المكتسبة في كثير من الأحيان تحمل المسؤولية القانونية لعقود التوظيف للشركة المستهدفة. يجب على موظفي الموارد البشرية فحص عقود التوظيف هذه لتحديد ما إذا كانت شروطهم في مصلحة الشركة الجديدة. يمكن أن تشمل هذه العقود تلك الخاصة بالإدارة العليا أو مندوبي المبيعات أو موظفي الدعم. إذا قرر العاملون في مجال الموارد البشرية أنه يجب تغيير العقود أو إنهاؤها ، يجب أن يناقشوا خياراتهم مع المستشار القانوني للشركة.