سياسات شركات الموارد البشرية والعاملين للعودة إلى العمل

يمكن أن يكون العودة إلى العمل بعد تلقي استحقاقات تعويض العمال عملية صعبة بالنسبة لبعض الموظفين. شركات العمال هي برنامج حكومي يدفع جزء من الأجور للموظفين الذين أصيبوا في العمل. تختلف قوانين الولاية ، وبالتالي فإن مقدار تعويضات الموظفين يعتمد على مكان وجود صاحب العمل. يمكن لسياسات شركات الموارد البشرية والعاملين مساعدة الموظفين على فهم عملية العودة إلى العمل وما يمكن توقعه ، اعتمادًا على الحالة الفردية.

الواجبات

عندما يعود الموظف إلى الشركة بعد غياب شركات العمال ، قد لا يكون العامل قادراً على القيام بالمهام الكاملة للوظيفة. لذلك ، قد يتم تعيين منصب يشار إليه أحيانًا باسم "واجب خفيف" مؤقتًا إلى أن يسترد الموظف ما يكفي لأداء مهام أكثر صعوبة من الناحية البدنية. يجب أن يعود الموظف إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة إذا كان من الممكن تعديل الوظيفة السابقة للموظف لاستيعاب الإصابات. خلاف ذلك ، ينبغي إنشاء موقف مؤقت أو وضع الموظف في وظيفة شاغرة تتطلب حركة أقل شاقة.

دفع والفوائد

يجب أن تعوض سياسة الشركة الخاصة بشركات العمال الموظفين بنفس المعدل الذي شغلوه عندما أصيبوا. سواء عاد الموظف إلى مركز مماثل أو واجب مماثل ، يجب ألا يعاني العامل من تخفيض في الأجور بسبب إصابة مرتبطة بالعمل. أيضا ، يجب أن يتوفر نفس التأمين الصحي ، والتقاعد ، وخيارات الأسهم وأي استحقاقات أخرى يتم تلقيها قبل الغياب عند عودة الموظف.

انتهى الوقت

بعد عودة الموظف للعمل من الحصول على إجازة تعويض العمال ، قد لا يكون العمل بدوام كامل ممكناً. إذا كانت هذه هي الحالة ، فيجب أن يستمر الموظف في تلقي الأجور التي فقدها من خلال شركات العمال. ومع ذلك ، إذا كان الموظف العائد يجب أن يأخذ بعض الوقت لحضور مواعيد الطبيب أو العلاج الطبيعي ، على سبيل المثال ، يجب أن يتم ذلك خارج العمل أو أن يتم الموافقة على وقت الإجازة المدفوعة أو غير المدفوعة.

إعادة التأهيل الانتقالي

في بعض الأحيان ، تحرم إصابة أحد الموظفين من العودة إلى العمل بشكل دائم في الوضع السابق. إذا كانت هذه هي الحالة ، يجب أن تقدم سياسة الشركة للموظف إعادة تأهيل يقوم بتحويل الموظف إلى قسم آخر. إذا لم يكن لدى الشركة مركز بواجبات يمكن للموظف العائد القيام بها ، فيجب أن يدفع مقابل إعادة التدريب أو برنامج توظيف آخر للمساعدة في العثور على وظيفة أخرى للموظف. لا ينبغي أن تتأثر فوائد الشركات التي يتم تلقيها في وقت إعادة التأهيل الانتقالي بالمشاركة في البرنامج.