استثمار رأس المال البشري من خلال التعليم والتدريب

من بين الأصول الأكثر قيمة للشركة من القوى العاملة لديها ، والمعروفة باسم رأس المال البشري. أصحاب الأعمال والمديرون من الحكمة التركيز على رعاية موظفيهم للحفاظ على فريق عمل منتج ومتمتع بالصحة. إحدى الطرق لبناء ثقافة مؤسسية إيجابية وإدارة فعالة للموظفين هو الاستثمار فيها شخصياً من خلال توفير فرص للتقدم التعليمي والتدريب في المهارات الميدانية المحددة.

تعريف رأس المال البشري في الاقتصاد

يساعدك تعريف استثمار رأس المال البشري على فهم أهمية استثمار الوقت والمال في فرص التعليم والتدريب. في مصطلحات المحاسبة التجارية ، يشير رأس المال إلى السلع الأساسية أو الأموال المقترضة التي تستخدم لبدء أو تشغيل الأعمال. تمثل السلع الرأسمالية استثمارًا كبيرًا ، عادةً في أشياء مثل المعدات أو المركبات أو المباني ، في حين تمثل الديون الرأسمالية الأموال المقترضة مثل قرض الأعمال أو ديون بطاقات الائتمان.

تستثمر الشركات أيضا في رأس المال البشري ، من خلال توظيف القوى العاملة لإنتاج السلع وإدارة العمليات. لكن الأصل الحقيقي هو جودة المهارات والمعرفة التي يمتلكها هؤلاء الموظفون وكيف يستخدمونها لصالح الشركة التي يعملون فيها. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الصفات مثل عادات العمل الجيدة والالتزام بالمواعيد والصحة العامة عوامل مهمة في عنصر رأس المال البشري.

رأس المال البشري والنمو الاقتصادي

هناك وعي متزايد بين أصحاب الأعمال بأن دفع تكاليف تعليم موظفيهم هو استثمار في رأس المال البشري. بالنسبة للبعض ، قد يعني هذا تقديم تسديد الرسوم الدراسية لدورات الأعمال ذات الصلة في الكلية المحلية. يمكن للشركات أيضًا رعاية الحلقات الدراسية ؛ ركزت فصول التدريب على تطوير مهارات فنية محددة ؛ أو حتى ورش عمل حول تطوير مهارات الأفراد مثل حل المشكلات أو إدارة النزاعات. وعموما ، تعمل هذه البرامج على تحسين جودة العمل بين الموظفين ، كما ثبت أنها تزيد من الإنتاجية. عندما يشعر الموظفون أن شركتهم مهتمة بمساعدتهم على التطور المهني ، فهم أكثر سعادة في وظائفهم ، وبالتالي يصبحون أكثر إنتاجية.

الاستثمار التعليمي في الموظفين يخلق الولاء للشركة. عندما يتم تزويد موظف أدنى مستوى بمسار واضح من التطوير المهني ويمكن أن ترى نفسها لديها القدرة على الارتقاء إلى منصب إداري ، فمن الأرجح أن تستثمر نفسها في الشركة وتعمل بجد لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية على حد سواء.

حماية أصول شركتك

لكن كن حريصًا على حماية الاستثمار الذي قمت به في موظفيك. إذا كنت تنفق الأموال على برامج تدريب مكثفة فقط لكي تغادر عمالتك لمواقع أكثر ربحية في أي مكان آخر ، فأنت تخسر أكثر من رأس المال البشري. أنت تخسر الاستثمار النقدي الذي قمت به ، كذلك. من الناحية المثالية ، فإن الاستثمار الذي قمت به في موظفيك سيدفع لنفسه في أكثر سعادة ، وأكثر إنتاجية العمال الذين يشاركون في شركتك والمحتوى مع بيئة إيجابية وثقافة الشركات. ومع ذلك ، لا سيما في الصناعات شديدة التنافس ، قد تختار الشركة وضع الترتيبات التعاقدية موضع التنفيذ ، الأمر الذي يتطلب مدة عمل محددة مقابل التدريب أو تقدم المهارات الذي تقدمه. قد يحتاج آخرون إلى بند غير احترازي في عقد العمل لمنع الموظفين من قبول العمل في منافساتهم.

الاستثمار للفرد

على الرغم من أن الكثير من الحديث حول رأس المال البشري يركز على كيف أن توفير التعليم في الشركة هو استثمار في رأس المال البشري ، فإن الأفراد هم المالك الحقيقي لرأس المال البشري. كل موظف يغذي ويحافظ على معرفته الخاصة ، ومجموعة من المهارات ، وقدرات على الأداء والإنتاج. سواء كان موظفًا أو رائد أعمال ، فإن جميع الأفراد مسؤولون عن نموهم الشخصي وتطورهم المهني. إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يوفر التدريب ، ابحث عن سبل للنمو والتنمية بنفسك. تعتبر الحلقات الدراسية ومجموعات الشبكات والدورات عبر الإنترنت جميعها وسائل لتطوير نفسك. وفي نهاية المطاف ، إذا كنت تعمل في موقف مسدود دون وعود بالتقدم المستمر أو إمكانية توسيع نطاق مهاراتك وخبراتك المهنية ، فربما حان الوقت للنظر في منصب جديد.