سياسات وسياسات شؤون الموظفين البشرية

وترد سياسات وإجراءات شؤون العاملين لقوة عملك في دليل موظفي شركتك ، والذي تمت مناقشته أثناء التوجيه الجديد للتأجير ، والمشار إليه عندما يكون هناك سؤال حول عملية أو قضية موظف. ومع ذلك ، فإن موظفي الموارد البشرية يخضعون لمعيار أعلى من بقية قوة العمل الخاصة بك بفضل نوع المعلومات التي يمكنهم الوصول إليها. لا تنطبق السياسات والإجراءات إلا على موظفي الموارد البشرية ، وبعضهم غير مكتوب ولكن مبرر تماما لأعضاء المجتمع المهني للموارد البشرية.

سرية

تعد السرية إحدى الأولويات في إدارة الموارد البشرية ، ومن المتوقع أن يقوم الأفراد الذين يعملون في قسم الموارد البشرية بحماية سرية المعلومات التي يتعامل معها القسم أو يتلقاها. على وجه الخصوص ، يوجد لدى قسم الموارد البشرية موظف في HIPAA تم تعيينه خصيصًا للحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالصحة الخاصة بالموظفين. وفقا لقانون قابلية نقل التأمين الصحي والمساءلة ، يطلب من أصحاب العمل تعيين مسؤول خصوصية. يحدد قانون HIPAA الفيدرالي الكيانات الخاضعة للخصوصية على أنها شركات تقدم خدمات الرعاية الصحية ، مثل المستشفى أو العيادة. وفقا لتشريعات ولاية تكساس ، تخضع مرافق الرعاية الصحية وأي نوع آخر من الكيانات التي تخزن وتحديث أو الحفاظ على أي معلومات ذات صلة بالصحة لمتطلبات أكثر صرامة من قواعد الخصوصية تكساس. بالإضافة إلى المعلومات المتعلقة بالصحة والتي تعتبر السرية مهمة ، تتضمن معلومات الموارد البشرية الأخرى الخاضعة للخصوصية معلومات الاتصال الشخصية للموظفين ومبالغ الرواتب والأجور وأي معلومات حساسة أخرى ، مثل طلبات الترخيص ومستندات الإيجار الجديدة. وأخيرا ، فإن موظفي الموارد البشرية مسؤولون عن الحفاظ على سرية إجراءات التوظيف ، مثل أسباب الإنهاء وانضباط الموظف ومعلومات تقييم الأداء.

تآخ

على الرغم من أن أرباب العمل يترددون في تكليف موظفي قسم الموارد البشرية بالامتناع عن التآخي مع الموظفين من الإدارات الأخرى ، فمن المحتمل أن يكون الاختيار الحصيف لموظف الموارد البشرية للحد من التفاعل مع الموظفين من الإدارات الأخرى. حتى إذا لم يكن الموظف المختص بالموارد البشرية يشارك معلومات حساسة مع موظف من قسم آخر يصادف أن يكون صديقاً ، فإن مظهر مخالفات قد يصبح مشكلة. وعلى العكس من ذلك ، يسعى بعض الموظفين إلى إقامة صداقات مع موظفي الموارد البشرية لغرض وحيد هو الوصول إلى المعلومات التي لا يمكنهم الوصول إليها عادةً. قد يرغب الموظفون أيضًا في تطوير صداقات مع موظفي الموارد البشرية مع توقع المحسوبية ، مثل التساهل في الإجراءات التأديبية. في المنظمات التي يتم تمثيل الموظفين فيها من قبل نقابة عمالية ، من المهم بشكل خاص رسم خط في الرمال بين الإدارة - بما في ذلك موظفي الموارد البشرية - والعمال بسبب الموقف العدائي الذي يفترضه بعض أعضاء النقابة عند التفاعل مع أي شخص في دور إداري .

وفاء

كما يُتوقع من موظفي الموارد البشرية إظهار ولاءهم لشركتكم. عادة لا يتم التسامح مع تبادل المعلومات مع المنافسين إذا تم استخدام المعلومات لأغراض غير مشروعة. من ناحية أخرى ، ينتمي أعضاء قسم الموارد البشرية إلى مجتمع مهني ، مما يشجع على تبادل الأفكار والمعلومات مع أعضاء من أرباب العمل في نفس الصناعة أو الأعمال التجارية. على سبيل المثال ، إذا احتفظ أخصائي التعويض الخاص بك بعلاقة مهنية مع محترف التعويض في شركة أخرى قد تكون جهة الاتصال في متناول اليد عندما تجري دراسة حول التعويض. العلاقة المهنية هي ، في العديد من النواحي ، مفيدة ، لكن يجب أن تبقى دائماً محترفة بشكل صارم. وبالمثل ، من المتوقع أن يظل أعضاء آخرون في موظفي الموارد البشرية مخلصين ويظهروا الاحترافية عند التفاعل مع أي شخص من شركة مجاورة أو منافسة. إن موظفي الموارد البشرية على دراية بالمعلومات التي يمكن ، إذا تم تسريبها ، أن تعرض للخطر أو تهدد الوضع بالنسبة لمنظمتك.

2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية

حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط ​​قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقاً لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.