استراتيجيات الموارد البشرية لصناعة الغزل والنسيج

تلعب استراتيجيات الموارد البشرية دورا رئيسيا في تطوير شركات الغزل والنسيج ، سواء في الأنشطة اليومية أو الأهداف الطويلة الأجل. HR مسؤولة عن تعزيز قدرة قسم المبيعات في التفاوض وإدارة العقود ، وتحفيز الموظفين من خلال برامج الفوائد وخلق الظروف التي تسهل التقدم التكنولوجي. سواء كانت شركتك تعمل في الولايات المتحدة أو لديها شركات فرعية في دول أخرى ، ينبغي تصميم استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بك لتلبية أهدافك.

تجنيد

تعمل الصناعات النسيجية على تعزيز أعمال تصميم الأزياء ونمط المنتجات والأساليب ، لذلك يجب أن تركز استراتيجيتك الخاصة بالموارد البشرية على توظيف الأيدي العاملة الماهرة المناسبة لوظيفة الإنتاج بالإضافة إلى أقسام المبيعات والتسويق. يعتبر الموظفون في هذه المناطق أمرين مهمين في إنتاجية وأداء وخلاصة شركتك. إذا كنت تعمل على الصعيد العالمي ، فقم بتوظيف المرشحين المحليين الموهوبين الذين من المرجح أن يكون إجمالي أجورهم أقل بعدة مرات من الموظفين الذين تم نشرهم بمستويات مهارة مماثلة من المكتب المنزلي.

تدريب

يجب على موظفي الموارد البشرية تطوير برامج لتدريب الموظفين على التكيف مع التكنولوجيا الجديدة التي تعمل على تحسين عمليات الإنتاج في سوق الملابس المتغيرة. عادة ، هذه الدورات التدريبية تساعد الموظفين على تحسين نموهم الوظيفي وتحديث المنتجات الجديدة من أجل القدرة التنافسية. كما ستحتاج إلى دورات تدريبية على المهارات الشخصية للمبيعات والتسويق كمسعى إداري استراتيجي لزيادة حجم المبيعات. يجب أن يكون لدى الموارد البشرية نظام تأهيل للموظفين الحاليين والجدد لتحديد احتياجات التدريب الخاصة بهم. للحصول على أفضل النتائج ، قم بمواءمة البرامج التدريبية في الشركات التابعة المحلية والخارجية مع الأهداف والأهداف الإستراتيجية لمؤسستك.

سياسة التعويض

يجب أن تضع إستراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك سياسة الراتب والتعويض لتشجيع القوى العاملة الموجودة لديك على البقاء وجذب المرشحين المؤهلين لشركتك. إجراء مراجعات دورية لمستويات الرواتب لضمان دفع الأجور للعمال بصورة تنافسية. دمج نظام حوافز يعتمد على أداء الموظفين ، مثل المكافآت الفورية لفريق المبيعات بمجرد حصولهم على عقود أو مكافآت نهاية العام للوصول إلى أهداف الأداء. تحديد التعويض للشركات التابعة في الخارج على أساس لوائح الشركة والديناميات في سوق العمل.

بيئة العمل

يجب أن تضمن الموارد البشرية بيئة عمل مواتية. تنفيذ تدابير السلامة والأمن ، مثل وجود أجهزة إنذار الحريق ، وأنظمة الإسعافات الأولية والرصد. إنشاء بيئة عمل مهنية. قم بتوضيح أوصاف العمل لتجنب الارتباك. يمكن لسياسة الباب المفتوح تحسين الاتصال والإنتاجية عند تنفيذها بشكل صحيح. دمج التنوع من خلال استيعاب القيم الثقافية مثل الأعياد الدينية أو أوقات الصلاة ، وخاصة للفروع في الخارج. عقد أحداث بناء فريق منتظم لتوصيل العمال عبر الإدارات والإدارة ، وكذلك الحد من إجهاد العمل.