كسارات الجليد وتمارين بناء الفريق

يعمل فريق الوحدة والتعاون بين الموظفين على خلق بيئة عمل سلسة. يجب أن يتعلم الموظفون العمل معًا كفريق. يمكن للشركات استخدام مجموعة متنوعة من الأنشطة مثل كسارات الجليد وبناة الفريق لإثارة الروابط بين الموظفين. يمكن المشاركة المناسبة في هذه التمارين وضع الأساس لعلاقات قوية مع الفريق.

أطول برج

يوضح هذا التمرين أهمية التواصل والتعاون واستراتيجية الفريق بين زملاء العمل. يقسم المنظم المجموعة إلى ثلاث إلى أربع مجموعات أصغر من ثلاثة أشخاص على الأقل أو أكثر. اللوازم اللازمة تشمل الأكواب الورقية ، والأطباق ، والطاسات ، والعصي المصاصة ، وأقلام الرصاص ، وورق البناء وشريط لاصق. يقوم المنظم بتقسيم الإمدادات بشكل غير متساوٍ إلى أكياس. على سبيل المثال ، إذا صنعت ثلاث حقائب ، فقد تحتوي حقيبة واحدة على 10 منتجات من منتجات الورق ، وخمسة أقلام رصاص ، وثماني قطع من ورق البناء ، وثلاثة أصابع صغيرة ، و 12 قلم رصاص ؛ قد يكون كيس آخر 35 الكؤوس الورقية ، واثنين من أقلام الرصاص ، وسبعة قطع من ورق البناء وثمانية العصي المصاصة. ثم يعطي كل فريق كيس توريد ولفائف صغيرة من شريط لاصق. تتنافس الفرق لبناء أطول برج في 20 دقيقة. عندما تنشأ مشاكل ويختفي الوقت ، يبدأ أعضاء الفريق برؤية المكان الذي يفشلون فيه كمتحدثين ووحدة.

اثنين من الحقائق وكذبة

يعمل قاطع الجليد هذا بشكل جيد كتمرين "للتعرف عليك" للفرق المشكلة حديثًا أو مجموعات الموظفين الجديدة. يخبر المنظم المجموعة بتشكيل دائرة والجلوس. كل شخص يحصل على قطعة من الورق والقلم. يستغرق كل منهم بضع دقائق لكتابة حقيقتين عن نفسيهما وكذبة واحدة. يمكن للمنظم جمع الأوراق وقراءة كل منها بصوت مرتفع حيث يحاول الموظفون التعرف على العبارة الكاذبة على ورقة كل موظف. بدلا من ذلك ، يمكن لكل موظف قراءة تصريحاته بصوت عال في حين أن المجموعة تخمين الباطل. يجب أن يستمتع المشاركون بهذا التمرين ومرةً واحدة ، سيعرفون شيئًا جديدًا عن بعضهم البعض.

نقاط القوة والضعف

يجب على المنظمين تهيئة بيئة أكثر جدية لنشاط بناء الفريق. يعطي كل عضو في الفريق دفتر ملاحظات مع صفحات مثقبة. ثم يقوم بعد ذلك بإرشاد كل عضو في الفريق إلى أن يكتب بشكل مجهول نقطتين من نقاط القوة وضعف واحد حول كل عضو في الفريق على صفحات فردية من الورق. قبل البدء ، يجب على المنظم تذكير الفريق باستخدام النقد البناء عند كتابة نقاط الضعف وعدم التسامح مع الهجمات الشخصية. بمجرد اكتماله ، فهو يجمع الأوراق ويمررها إلى الموظف المختص. هذا التمرين يمكن أن يلقي الضوء على سلوكيات ومواقف الموظفين التي تؤثر على الفريق بأكمله.