كاسحات الجليد للتدريب التنوع

إن تدريب مدرائك وموظفيهم في ممارسات التنوع يمكن أن يمنع النزاعات في أماكن العمل ويضمن احتفاظك بأفضل الموظفين المتاحين. بعبارة أخرى ، إذا كانت أعمالك تقدر الموظفين استنادًا إلى المهارات والقدرات بدلاً من الخلفيات العرقية والإثنية أو الجنس أو التوجه الجنسي ، فستكون لديك قوة عاملة أكثر إنتاجية. يمكن أن تفتح جلسات التدريب على التنوع مع كاسحات الجليد التي تعد المشاركين لمفاهيم مثل التسامح والاحترام وحل النزاعات.

يخطو إلى الأمام والظهر

تقترح جامعة ويسكونسن كاسحة جليدية لتوعية المشاركين بالطرق التي تفضلها بعض المجموعات. اطلب من موظفيك الوقوف في مواجهة منتصف الغرفة. يجب أن يضعوا أنفسهم على بعد خطوة واحدة على الأقل من الحائط خلفهم. اقرأ المعايير للتقدم أو العودة. على سبيل المثال ، قد تقول: "إذا شعرت أنه يمكنك الذهاب للتسوق بمفردك في أي وقت تريد دون التعرض للمضايقة أو المتابعة ، فخطو خطوة للأمام". من بين الاقتراحات الأخرى للمضي قدمًا: "لم يحرم أبناؤك من التصويت" ، أو "لم يُنقل أبناؤك أو عرقك من أجل الترقيات لأسباب غير المهارات أو القدرات" و "لا تشعر أن عليك تثقيف أطفالك حول التحيز العنصري للحفاظ على سلامتهم ". يتراجع المشاركون إذا: "تشعر أن هناك عدد قليل من الأشخاص من خلفيتك في مكان العمل" ، "أنت تشك في أن الأشخاص من خلفيتك لديهم وقت أصعب في أن يصبحوا مديرين" أو "أشعر أنه لا يمكنني الانتقال إلى أي مكان أريده وأشعر بالترحيب في الجوار." يمكنك إضافة أوصاف أخرى لتناسب موظفيك. المناقشة التالية يجب أن تركز على من تركها في الحائط ولماذا.

مناقشة الاحترام

يسأل التمرين البسيط من الجناح متعدد الثقافات الحرج لكل مشارك أن يصعد إلى مشارك آخر لم يلتق به أبداً. بعد تقديم أنفسهم ، يجب على الزوج مناقشة الاحترام وما يعنيه في مكان العمل. اتبع هذا مع مناقشة المواضيع التي ظهرت ، ووصف المتدربين أي مفاجآت واجهوها. على سبيل المثال ، تعرف على ما إذا كان أي شخص قد تعلم عن بادرة احترام لم يفكروا بها من قبل ، أو قد تكون مختلفة في ثقافتهم.

المشي بعيدا والمشي معا

وتقترح جامعة أيوا لعبة يقف فيها اثنان من المشاركين خلفهما في وسط الغرفة. يدعوا المتدربين المتبقين الاختلافات بين الشعبين. مع كل اختلاف ، يأخذ الاثنان خطوة منفصلة. عندما يكونون متباعدين كما تسمح لهم الغرفة ، يستديرون. يستدعي الجمهور الآن أوجه التشابه ، إلى أن يلتقي الإثنان وجهاً لوجه. ناقش طبيعة الاختلافات مقابل طبيعة التشابه.

لعبة خطاب التنوع

يقترح موقع IMarketingSolutions.com تمرينًا تحدد فيه "لعبة التنوع" بشكل عمودي على اللوح الورقي. اطلب من المتدربين العمل في أزواج لمدة ثلاث دقائق ، مع طرح الكلمات التي تبدأ بكل حرف على الرسم البياني الخاص بك والتي تصف التنوع. على سبيل المثال ، قد يؤدي "D" إلى "اختلافات" ، في حين أن "i" يمكن أن يمثل "أذواق فردية" ، وقد يشير "v" إلى "مجموعة متنوعة من وجهات النظر". اطلب من الفرق المشاركة ، وشرح سبب اختيارهم للكلمات.