كاسحات الجليد لاجتماع فريق بناء

يمكن أن تكون اجتماعات العمل مواجهات مرهقة ويمكن أن تصبح أكثر إرهاقاً عندما يكون الهدف هو بناء فريق قوي. لا يعرف الحضور ما هو متوقع منهم ، ومن المحتمل أن يكون لدى بعض المشاركين نزاع في مكان العمل موجود مسبقًا من شأنه أن يضر بممارسة بناء الفريق. لكسر هذا التوتر والإفراج عن التوتر الأولي لاجتماع بناء فريق ، تحتاج إلى استخدام كاسحات الجليد التي تخفف من المزاج.

قواعد المجموعة

إن كسر الجليد الذي يكسر التوتر ويساعد المجموعة على وضع مبادئ توجيهية للاجتماعات يعد بداية قوية لاجتماع بناء الفريق. بالنسبة لكسر الجليد "قواعد المجموعة" ، تحتاج إلى كرة ناعمة مصنوعة من الرغوة الثقيلة أو بعض المواد الناعمة الأخرى ، أو لوحة بيضاء أو صفحة تخطيط فليب فارغة وكاتبة كتابة. يبدأ قائد المجموعة بإعلان قاعدة واحدة تود أن تلتزم بها المجموعة ، مثل عدم التحدث عندما يكون شخص آخر. ثم تكتب حكمها على اللوح وترمي الكرة لشخص آخر. يجب أن يعلن هذا الشخص عن اسمه ، وينص على قاعدة للاجتماع ، وينتظر ثلاث ثوانٍ حتى يتمكن قائد المجموعة من كتابة القاعدة ثم رمي الكرة إلى الشخص التالي. يحصل كل شخص على الكرة مرة واحدة ، وبمجرد أن يساهم الجميع بقاعدة ، يمكن أن يبدأ الاجتماع بمجموعة جديدة من القواعد الأساسية.

انها كذبة

واحدة من أكثر كاسحات الجليد شيوعا لاجتماع بناء الفريق هو "إنها كذبة". يتم استدعاء كل زائر في وقت واحد ويجب عليه تقديم حقيقتين عن نفسه. يجب أن تكون هناك حقيقة يصعب على المجموعة تصديقها ، والأخرى يجب أن تكون كذبة. على المجموعة أن تخمن من هو الكذبة. يستطيع قائد المجموعة أن يسمح لبضع ثوان أن يشرح كل شخص تصريحه الحقيقي قبل الانتقال.

لو كنت حيوان

يمكن استخدام كاسحات الجليد كفرصة لأعضاء المجموعة لمعرفة المزيد عن بعضهم البعض وكذلك لكسر التوتر الأولي لاجتماع بناء الفريق. التمرين المعروف باسم "إذا كنت حيواناً" هو كاسحة جليدية بسيطة ولكنه يسمح للحاضرين بتعلم شيء ما عن بعضهم البعض. الشخص الأول يذكر اسمه ، ما هو الحيوان الذي سيكون ولماذا. بمجرد انتهاء المناقشة ، يكون للشخص التالي دوره.

تغيير شيء واحد

عند تعلم كيفية العمل كفريق ، فإنه يساعد على معرفة كيف ينظر كل عضو إلى نقاط ضعفه. يعطي كسر الجليد "Change One Thing" كل شخص في المجموعة فرصة لشرح أي شيء قد تغيره لنفسها ولماذا. اسمح لأعضاء الفريق بطرح أسئلة على الشخص الذي يتحدث ، ولكن تجنب الآراء. هذا لا يستخدم للحكم على الناس. يتم استخدامها لمعرفة المزيد عن بعضها البعض وإيجاد طرق للعمل بشكل أكثر فعالية كفريق.