أفكار لتعزيز المعنويات

نظرة عامة

التنافر بين الموظفين أو الإدارات أو عدم الثقة في صاحب العمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في معنويات العمل. يمكن أن تؤدي معنويات الفقراء إلى الإضرار بالإنتاجية والأرباح. يجب أن يكون المدراء متوافدين على مواقف أماكن العمل ، لذا إذا انخفضت الروح المعنوية ، يمكن للشركة اتخاذ خطوات لتجديد الطاقة ، وعادات العمل وإحساس إيجابي بمجتمع مكان العمل.

احتفالات العمل

إن وجود أوقات منتظمة لإحضار الموظفين للاحتفال بحدث ما يمكن أن يغرس الشعور بالفخر والصداقة بين الشركات ، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى تعزيز الروح المعنوية وتجديد تحفيز العاملين. وتشمل أمثلة احتفالات الشركة إقامة نزهات أو حفلات شواء سنوية أو الاحتفال بأعياد الميلاد أو تزويد الموظفين بالطعام أو الشراب في نهاية نوبة العمل كل أسبوع. هذا يعمل على تذكير الموظفين بأن أصحاب العمل يهتمون بهم ، لتزويد العمال بشيء يتطلعون إليه ولغرس مشاعر إيجابية حول مكان العمل.

موظف الشهر

إن اختيار موظف الشهر يسمح للعمال أن يعرفوا أن صاحب العمل يهتم بهم وبعملهم ويشكرهم على ما يقومون به. كسب شرف كونها موظف في الشهر يمكن أن توفر الموظفين دافع إضافي وشيئاً ما للعمل فيه. يمكنك تأسيس الجائزة على أي عدد من العوامل ، بما في ذلك تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات ، أو النتائج من بطاقات تعليقات العملاء أو حتى الملاحظات الشخصية حول الطريقة التي يتعامل بها الموظف مع زملاء العمل. للاحتفال بموظف الشهر ، يمكنك تقديم الشخص مع لوحة أو تمثال صغير ، نشر صورة والإنجازات في مكان ما مرئية أو إعطاء شهادة هدية أو تذكرة يانصيب.

فريق الشركة الرياضي

رعاية فريق رياضي للشركة ، مثل فريق البيسبول أو فريق كرة السلة ، يمكن للموظفين الانضمام إليه. لدى العديد من المدن روابط رسمية أو غير رسمية تلعب فيها فرق مختلفة من الشركات معاً. لا يساعد النشاط البدني والاستجمام الموظفين فقط على الحفاظ على صحتهم ونشاطهم ؛ كما يوفر أيضًا سياقًا ممتعًا للعمل الجماعي يختلف عن العمل المطلوب. حتى لو لم يكن الجميع مشاركين في الفريق ، فستجدون موظفين غير متجذرين يستأصلون الفريق ويغذيون معنويات أعضاء الفريق. تأكد من أن الفريق مفتوح للرجال والنساء على الطاقم ، حيث قد يسبب الفريق المنحاز للجنس استياءً.