أفكار للتنوع في مكان العمل

التنوع في الأعمال التجارية الصغيرة هو أكثر من الاختلافات بين الرجال والنساء أو المجموعات العرقية ، وفقا لموارد الأعمال التجارية الحرة على الإنترنت Zero Million. يقول هاريس سوسمان ، مؤلف كتاب "مستقبل التنوع والعمل من جانبنا" ، "التنوع هو أشياء كثيرة - جسر بين الحياة التنظيمية وواقع حياة الناس ، وبناء قدرات الشركات ، وإطار العلاقات المتبادلة بين الناس ، والتعلم. التبادل ، وهي عدسة استراتيجية على العالم ". لتسليط الضوء على فوائد التنوع في عملك ، إشراك الموظفين في الأنشطة لمحو خطوط الاختلافات.

مجموعات موارد التنوع

لتبني الاختلافات بين المجموعات العرقية ، تقوم بعض الشركات بإنشاء مجموعات موارد متنوعة. تجمع مجموعات الموارد المتنوعة الموظفين الذين لديهم نفس الخلفية العرقية أو الخلفيات الأخرى مثل النساء أو الآباء أو الآسيويين. الغرض من هذه المجموعات هو دعم الأعضاء لبعضهم البعض والمشاركة في جمع التبرعات ومنح فرص العرض للمنظمات في المجتمع المحلي والتي تتماشى مع معتقدات ومصالح المجموعة.

التراث Potluck

بعض ما يخلق الشدائد التنوع في مكان العمل هو الخوف من المجهول. من خلال جعل الموظفين يعلمون رب عملهم عن خلفيتهم العرقية أو أسلوب حياتهم ، يمكن كسر بعض حواجز التنوع. فكرة واحدة لتحقيق ذلك هي عن طريق استضافة potluck تراث الشركة. يمكن أن يكون كل موظف مسؤولا عن صنع طبق ينشأ من خلفيته. بعض الشركات تسمح للموظفين بارتداء الملابس التي تمثل تراثهم ، ويخرجون يومًا من الاحتفال بالتراث المختلف والتعلم عن الموظفين الآخرين.

تدريب

شركات الطرف الثالث تقدم أنواع مختلفة من الدورات التدريبية التنوع ، والطبقات وورش العمل. معظم هذه الشركات تؤدي الفصول الدراسية في الموقع في مكتبك ، ولكن بعضها يعمل أيضا في مواقع محايدة. قد يكون الطرف الثالث هو الأداة المناسبة لمساعدة الموظفين في تعلم خلافات الموظفين ، وكيف يمكن لهذه الاختلافات أن تفيد المنظمة ككل وكيف يمكن أن تثري كل موظف شخصيًا. تتضمن دورات الطرف الثالث عادة العروض التعليمية وكذلك الأنشطة التفاعلية.