أفكار لمعنويات الموظفين

بصفتك مالكًا لنشاط تجاري صغير ، فإن الإجراءات التي تتخذها تقطع شوطًا طويلاً نحو إملاء المعنويات في مكان عملك. إن معنويات الموظفين الجيدة مهمة لنجاحك ، لأن أدوار العمال في الأعمال التجارية الأصغر قد تكون أكثر ترابطًا من الشركات الكبيرة. لمساعدتك على إبقاء العاملين لديك سعداء ومنتجين ، قد تكون بعض الأفكار لتحسين معنويات الموظفين مفيدة.

مجموعة المشي

خذ بعض الوقت كل يوم لقيادة موظفيك في نزهة حول الحي. يمنحك ذلك فرصة للتفاعل مع موظفيك على أساس غير رسمي بينما تأخذ استراحة من ضغوط العمل. قد تكشف عن المشاكل المعنوية المحتملة التي تحتاج إلى معالجتها. كما ستساعدهم بنفسك في الحفاظ على صحتهم ، والتي يمكن أن تقلل من الإنتاجية المفقودة من الأيام المرضية.

تنظيم نشاط المجتمع

تنظيم نشاط مجتمعي ، مثل غسيل السيارات ، لجمع الأموال لقضية محلية. سوف يستمتع موظفوك أثناء العمل معًا لدعم مسعى جدير بالاهتمام. يمكن أن يكون هذا بمثابة نشاط لكسر الجليد إذا كان نشاطك التجاري جديدًا نسبيًا ولا يعرف الموظفون بعضهم البعض جيدًا. ستحصل على ميزة إضافية تتمثل في تطوير سمعة جيدة داخل المجتمع.

مباريات

نزهة هو وسيلة أخرى للموظفين لديك لنلهو معا بعيدا عن مكان العمل. رحلة إلى متنزه محلي أو حتى نزهة جماعية في يوم صيفي تسمح للجميع بالاسترخاء والترابط كفريق واحد. إذا كان النزول غير عملي أو لا يمكنك تحمل يوم ضائع من الإنتاجية ، فقم بإجراء اجتماع وجبة فطور أو غداء في مطعم محلي.

اسأل عن ردود الفعل

تجذب الشركات ذات الروح المعنوية العالية ، إشراك موظفيها في محادثة حول كيفية تحسين الروح المعنوية ، وفقاً لسلطة معنويات مكان العمل ديفيد لي. في الأعمال التجارية الصغيرة ، يمكن أن يشمل ذلك ببساطة سؤال موظفيك عن أفكارهم الخاصة. إذا كان لديك اجتماعات أسبوعية منتظمة ، قم بتضمين بند جدول أعمال لمناقشة مائدة مستديرة حيث يمكن للموظفين تقديم مدخلاتهم حول تحسين الروح المعنوية.

جائزة التقدير

ابدأ جائزة تقدير حيث يتعرف موظفوك على بعضهم البعض لمساهماتهم. يمكن أن تكون الجائزة شيئًا بسيطًا ، مثل حيوان محشو مزين بشعار شركتك. عندما يخرج الموظف من طريقه لمساعدة شخص آخر ، يمنحه علناً عنصر التقدير. هدفه هو نقله إلى موظف آخر يقدم له مساعدة إضافية. هذه الإيماءة البسيطة يمكن أن تساعد في خلق جو من العمل الجماعي في مكان عملك ، مما يزيد من الروح المعنوية.