أفكار لتدريب القيادة

قادة التدريب لتحديد والتصرف على الأشياء الصحيحة هو التحدي الحقيقي لأي مبادرة تدريب القيادة. وكما قال معلم الإدارة بيتر إف دراكر بشكل بارز ، "الإدارة تقوم بالأمور بشكل صحيح ؛ فالقيادة تقوم بالأشياء الصحيحة." بعبارة أخرى ، يمكن لأي شخص أن يدير ، لكن القادة الذين يديرون الأمور الصحيحة نادرون. تحسين مهارات القيادة والأداء باستخدام مزيج من مبادرات التدريب الداخلية والخارجية.

أنظمة تدريب مثبتة

توجد بالفعل العديد من خيارات التدريب القيادية الممتازة وتلبي احتياجات محددة للغاية. على سبيل المثال ، يقدم برنامج مالكولم بالدريدج الوطني للجودة الذي يديره المعهد الوطني الأمريكي للمعايير والتكنولوجيا معايير وتدريبًا للمساعدة في تحسين القيادة ودعم التميز في الأداء. المعايير هي جزء من برنامج جوائز أكبر ، لكن المشاركين لا يحتاجون إلى التقدم للحصول على الجائزة النهائية للمشاركة في العديد من الأنشطة. يساعد Baldrige الشركات على قيادة الواقع وتنظيم عمليات القيادة والجودة لتحسين الأداء العام. لتنزيل نسخة من المعايير والتوصيات حسب نوع الصناعة - بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية والتصنيع والخدمات غير الربحية والخدمات والأعمال التجارية الصغيرة - قم بزيارة موقع بالدريدج (انظر المراجع).

فصول تدريب رسمية

تشجع الشركات الناجحة القادة على مواصلة تعليمهم. تكمل خيارات التدريب الداخلي مع الفصول الدراسية في إحدى الجامعات المحلية أو من خلال برنامج تدريبي محترم. على سبيل المثال ، تقدم كلية هارفارد للأعمال ، وكلية University of Texas McCombs للأعمال وجامعات أخرى في جميع أنحاء البلاد برامج التعليم التنفيذي في القيادة وإدارة التغيير على مدار العام. إذا كان التواصل يمثل مشكلة ، ففكر في تدريب شركة ديل كارنيجي - سواء كان على مستوى الشركة أو على مستوى البلاد - لمساعدة القادة على أن يصبحوا متحدثين أفضل. قم بزيارة مدرسة هارفارد للأعمال ، أو مدرسة McCombs للأعمال أو مواقع Dale Carnegie ، أو ابحث عن خيارات التعليم التنفيذي المحلية القريبة ، لمزيد من المعلومات (انظر المراجع والموارد).

خيارات التدريب المخصصة

يمكن تطوير برامج التدريب الداخلي ، الملكية يمكن أن يحسن تقريبا كل نوع من الأعمال التجارية. توجد طرق كثيرة. فكر في إنشاء معهد قيادة مخصص بالاشتراك مع فريق الإدارة الحالي والموارد البشرية. قد يشمل هذا المعهد سلسلة من الفصول حول موضوعات حيوية للمنظمة ، بقيادة لاعبين داخليين رئيسيين أو استشاريين خارجيين. ويمكن استخدامه لتدريب الموظفين الجدد وتوجيه مرشحي الإدارة المحتملين. تستضيف العديد من الشركات أيضًا معتكفات ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية ، والتي تنقل المشاركين خارج الموقع لمناقشة قضايا القيادة الرئيسية في بيئة محايدة. يمكن إزالة الأفراد من الضجيج اليومي للنشاط التجاري دعم الأفكار الرائعة وتعزيز الإبداع.