أهمية EEOC
تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل ، أو EEOC ، بفرض اللوائح الفيدرالية المتعلقة بالمساواة في مكان العمل. وهي تنتهج الشكاوى المتعلقة بالتوظيف وإطلاق النار على أساس الاختلافات بين الناس في العرق أو اللون أو العرق أو الدين أو العمر أو بلد المنشأ أو الجنس أو الوراثة أو الإعاقة. في حين أن هذا أمر مهم للمتقدمين للوظائف والموظفين ، إلا أنه من الأهمية بمكان بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة. تخضع الشركات الصغيرة لنفس القوانين مثل الشركات الكبرى ويمكن أن تستفيد من الحاجة إلى النظر في مجموعة متنوعة من مقدمي الطلبات.
منع التحامل من نظير إلى نظير
على الرغم من أنه من السهل التفكير في EEOC على أنه يمنع التمييز بين أصحاب العمل ، إلا أنه يمكن أن يساعد أيضًا في منع التمييز بين الموظف والموظف. عندما توضح للعامل أنك تلتزم بتوجيهات EEOC ، تحصل على رسالة مفادها أن تكافؤ الفرص في مكان عملك هو المعيار وليس الاستثناء. لديك أساس قانوني لمواجهة أي موظف يسخر من موظف زميل بسبب اختلافات في الخلفية. هذا يمكن أن يساعد في تعزيز جو من الاحترام والعمل الجماعي.
مساعدة في الامتثال
يمكن أن تساعدك EEOC فعليًا في وضع التدابير التي تضمن التزامك بالإرشادات الفيدرالية. يمكنك أن تطلب من مكتب EEOC المحلي الخاص بك حول ممارسات التوظيف والترقية المحددة بالإضافة إلى إرشادات إنهاء الموظفين. سيتم توجيه المدخلات من EEOC نحو القضاء على أي اعتبار للسمات الشخصية غير التجارية في اتخاذ قرارات التوظيف والإطلاق. يمكن أن يساعدك ذلك في التركيز على معايير أعمال ثابتة لقراراتك.
تحسين قوة العمل
نظرًا لأن القانون ينص على اعتبار جميع مقدمي الطلبات بالتساوي بغض النظر عن خلفياتهم ، فأنت في وضع يمكّنك من تقييم المواهب لكيفية المساهمة في نشاطك التجاري. هذا التركيز الإلزامي على المهارات والقدرات يمكن أن يساعدك في بناء شركة فعالة. بخلاف ذلك ، قد ينتهي بك الأمر إلى تعيين أشخاص فقط يشاهدون أو يتصرفون مثلك لأنهم "يبدو أنهم مناسبين جيدًا" ، بدلاً من البحث عن أفضل مجموعات المهارات وخصائص الأعمال.
التدريب والتعليم
إن EEOC ليست مجرد هيئة تحقيق. يمكن أن يكون مهمًا لنشاطك التجاري لأنه يقدم موادًا تعليمية وحتى التدريب على كيفية الالتزام بقوانين العمل الفيدرالية. هذا يسمح لك أن تكون سباقة في خلق مكان عمل تسود فيه المساواة في الفرص. أثناء التحقيق ، قد ينظر مالك الشركة إلى EEOC كخصم. إذا كنت تعمل مع EEOC قبل ظهور المشاكل ، يمكن أن تكون الوكالة حليفاً.
حماية لأصحاب الأعمال
وكثيراً ما تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في الشكاوى المقدمة من مقدمي الطلبات والموظفين ، ولكنها يمكن أن تحميك أيضًا بصفتك مالكًا لنشاط تجاري. إذا وجدت اللجنة أنك لم تنتهك القوانين الفدرالية ، فإن مقدم الشكوى له مطلق الحرية في رفع دعوى قضائية ولكن قد يثنيك عن فعل ذلك لأن EEOC وجدت في صالحك.