استراتيجيات التضمين للمهاجرين في مكان العمل

توفر القوى العاملة المتنوعة العديد من المزايا لشركتك. إنه يزيد الوعي ويساعدك على خدمة قاعدة أوسع من العملاء ، ويوفر وجهات نظر مختلفة للتسويق ومبادرات المنتجات / الخدمات ، ويزيد من الإبداع والرضا الوظيفي. البرامج والتدريب التي تساعد الموظفين المهاجرين على التنقل في مكان العمل ، ومساعدة الموظفين غير المهاجرين على فهم فوائد التنوع ، وتحسين ظروف العمل للجميع وزيادة ربحية شركتك.

لغة

يسلط المصطلح المشترك "حواجز اللغة" الضوء على الدلالة السلبية المعطاة للحالات التي تستخدم فيها أكثر من لغة واحدة. لا ينبغي تقديم ذلك إلا كعقبة ؛ كقائد أو مدير يجب عليك إبراز الفوائد العديدة التي تقدمها اللغات والثقافات المختلفة. كلما ازداد عدد اللغات في مكان العمل ، ازداد عدد العملاء الذين يمكن لشركتك التواصل معهم وتقديم الخدمات لهم بفعالية. ينبغي على المدراء وغيرهم من القادة التنظيميين أن يأخذوا وقتهم في تعلم المفردات المتعلقة بالعمل باللغة الأم للمهاجرين بدلاً من مجرد توقع أن يبدأ المهاجرون التحدث باللغة الإنجليزية على الفور في جميع الأوقات.

تقدم

يجب تعيين مسار واضح للمهاجرين للتقدم والترويج في مكان العمل. ينبغي عليهم فهم الخيارات المتاحة وإدراجها في تدريب الإدارة عند الاقتضاء. يساعد المهاجرون في الأدوار الإشرافية المهاجرين الآخرين على الشعور بأنهم مشمولون وممثلين في شركتك.

الاتصالات

تقديم وثائق مكتوبة في شكل مذكرات ورسائل البريد الإلكتروني عند الضرورة ، ولكن متابعة ، أو القيادة مع ، في المحادثات الشخصية كلما أمكن ذلك. الاتصالات العامة تبدو غير شخصية في حين أن تبادل المعلومات وجهاً لوجه يمنع الكثير من أخطاء الاتصال ويقطع شوطا طويلا في بناء العلاقة والثقة التي يحتاجها المهاجرون وغيرهم من العمال لكي يشعروا بالتقدير.

تدريب

خذ بعض الوقت من أسبوع العمل للتمارين القصيرة أو الندوات التدريبية التي من شأنها أن تساعد جميع الموظفين بمبادرات التنوع. ينبغي للمهاجرين وغير المهاجرين حضور دورات تدريبية لتعليمهم مهارات التواصل ، سواء مع العملاء وزملاء العمل. المشاركة السلبية لن تكون كافية في هذه الدورات التدريبية ؛ مساعدة الموظفين على التفاعل بشكل حقيقي وطرح الأسئلة من أجل تعلم الممارسات / المعايير اللغوية ومعايير الأعمال المقبولة ثقافياً.

مشاركة

حيثما أمكن ، أضف العمال المهاجرين إلى المواد التسويقية وجهود التوظيف. يجب أن تعكس عمليات التسويق والموارد البشرية لشركتك تنوع الأفراد الذين تستخدمهم. عندما يكون لديك وظائف شاغرة ، خذ توصيات من الجميع ، وخاصة العمال المهاجرين. التبرع بالوقت أو الموارد الأخرى للمنظمات أو البرامج المجتمعية في المناطق الجغرافية التي يأتي منها العمال المهاجرون ، أو المنظمات التي تدعم مجتمعاتهم / احتياجاتهم داخل الولايات المتحدة. سوف تجد أن المهاجرين يشعرون مشمولة ودوافع عند النظر في هذه الطرق.

المرونة

إذا احتاج العمال المهاجرون إلى العمل بجدول زمني مرن أثناء التكيف مع محيط جديد (سواء بالنسبة للفصول الدراسية أو ترتيبات الرعاية النهارية أو الالتزامات العائلية وما إلى ذلك) ، فعليهم أن يفعلوا ذلك. ستجد أن تلبية الاحتياجات مثل هذه الفوائد جميع الموظفين ، وليس فقط المهاجرين. إن إيلاء اهتمام خاص لكل توازن بين العمل والحياة للموظفين سيزيد من الولاء الذي يشعرون به لمؤسستك.

موصى به