هو 32 ساعة من الناحية القانونية بدوام كامل؟

فهم ما يشكل موظفا بدوام كامل له تداعيات على أهلية الموظفين لمزايا الشركة المختلفة. هناك الكثير من الالتباس حول ما يشكل وظيفة بدوام كامل لأن وزارة العمل لا تحدد الساعات المطلوبة. لا تقدم خدمة الإيرادات الداخلية سوى مبادئ توجيهية لبرامج محددة مثل الرعاية الصحية. بشكل عام ، تعتبر 30 ساعة أو أكثر من العمل بدوام كامل ، ولكن هذا يتوقف على سياسة الشركة والدولة.

تلميح

  • لا يوجد تعريف قانوني لحالة العمالة بدوام كامل ولكن بشكل عام ، فإن العمل المستمر لمدة 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع سوف يعتبر بدوام كامل من قبل مصلحة الضرائب. الدول لديها معاييرها الخاصة.

وزارة معايير العمل

لدى وزارة العمل العديد من القوانين التشريعية التي تحدد متطلبات المساءلة التجارية. لا يحدد قانون معايير العمل العادلة وضع العمالة بدوام كامل. بدلا من ذلك ، فإنه يعتمد على أصحاب العمل لتحديد وضع بدوام كامل. وهذا أمر مضلل لأن أرباب العمل يجب أن يلتزموا بالقواعد الفيدرالية والدولة من أجل الامتثال لمتطلبات العمل الأخرى.

في حين أن وزارة العمل لا تحدد وظيفة بدوام كامل ، فإنها تتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا ساعات عمل إضافية بعد ساعة عمل من 40 ساعة. هذا يؤدي بالكثيرين إلى الاعتقاد بأن الوضع بدوام كامل هو 40 ساعة في الأسبوع.

الأسبوعية أو الشهرية الموحدة

نظرًا لأن أرباب العمل يجب أن يلتزموا بمتطلبات مثل الرعاية الصحية ، فإن خدمة الدخل الداخلي تعمل كدليل أساسي للحد الأدنى من متطلبات الوضع بدوام كامل. إذا كان الموظف يعمل ، في المتوسط ​​، أكثر من 30 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 130 ساعة في الشهر ، فهذا يعتبر بدوام كامل بواسطة إرشادات مصلحة الضرائب.

يستخدم أصحاب العمل إحدى الطريقتين لتحديد حالة الوقت الكامل. الأول هو النظر في الساعات الشهرية. والثاني هو طريقة إعادة النظر لمراجعة الحالة من فترة زمنية محددة في الماضي. وهذا أمر مهم بالنسبة للأهلية للحصول على إجازة استناداً إلى قانون الإجازة الطبية والعائلية الذي يراعي الأهلية خلال 24 ساعة في الأسبوع بمتوسط ​​12 شهراً سابقة.

فوائد هامش طوعية

يحدد أصحاب العمل حالة الوقت الكامل لإدارة الموظفين بشكل أفضل أو تحفيزهم من خلال المزايا الإضافية الطوعية. في حين أن صاحب العمل لا يستطيع التحكم في معيار مصلحة الضرائب الأمريكية عندما يتعلق الأمر بمزايا الصحة أو العجز على أساس دوام التفرغ ، فإنه يتمتع بالمرونة مع الفوائد الطوعية.

وتشمل المزايا الطوعية المشاركة في برامج التقاعد وإجازات الإجازات والإجازات المرضية. يحدد أرباب العمل الأهلية للحصول على برامج تطوعية في كتيبات الموظفين وبروتوكولات تشغيل الموارد البشرية القياسية. وهذا يعني أن صاحب العمل يمكن أن ينص على أن الوقت الكامل هو أقل من 30 ساعة في الأسبوع لأهلية البرنامج التطوعي. ويعني هذا أيضًا أن صاحب العمل يمكن أن يحدد عددًا أعلى يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع لتحديد الأهلية للحصول على مخصصات طوعية.

اختلافات قانون الولاية

الدول لديها متطلباتها الخاصة لحالة التفرغ التي تختلف على نطاق واسع. على سبيل المثال ، تعرف كاليفورنيا العمل بدوام كامل على مدار 40 ساعة في الأسبوع ، في حين تقول هاواي أن أي شخص يعمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع هو بدوام كامل ومؤهل للحصول على مخصصات صحية. تحقق مع قوانين الدولة المحلية لضمان الامتثال.

موصى به