هل هو عامل مقيم مؤهل للحصول على FMLA؟

يوجد قانون الإجازة الطبية للعائلة ، أو FMLA ، لتزويد الأفراد بفرصة الاعتناء بأنفسهم أو بأحبائهم عندما تنشأ مشكلة صحية خطيرة أو إصابة. يجب أن أولئك الذين يتم إنهاء أو تسريحهم من وظيفتهم فهم الجوانب الأساسية لل FMLA لمعرفة كيف يؤثر ذلك عليهم.

FMLA نظرة عامة

يسمح FMLA للعمال بأن يأخذوا وقتًا غير مدفوع الأجر لرعاية الأطفال أو الزوج أو الوالدين أو أنفسهم عندما يواجهون مشكلة صحية خطيرة أو إصابة. يمكن للموظف أن يأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا ، لكن الشركة لن تضطر لدفعه أثناء إجازة FMLA. أحد الموظفين يعود من إجازة FMLA ، فإن الشركة مطالبة بإعادة الموظف في منصبه نفسه ، أو وظيفة مماثلة ، وبنفس معدل الأجر والمزايا.

مؤهلات FMLA

يتعين على الشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 شخصًا لمدة 20 أسبوعًا على الأقل في السنة التقويمية الحالية أو الحالية تقديم إجازة FMLA للموظفين الذين كانوا مع الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وعمل ما لا يقل عن 1250 ساعة في العام الماضي. ﯾﺟب ﻋﻟﯽ اﻟﻣدارس واﻟﺣﮐوﻣﺎت واﻟﺣﮐوﻣﺎت اﻟﻣﺣﻟﯾﺔ واﻟﻔﯾدراﻟﯾﺔ أﯾﺿﺎ ﺗﻘدﯾم إﺟﺎزة FMLA إﻟﯽ ﻋﻣﺎﻟﮭﺎ. إذا كنت تعمل لدى شركة أو لم يتم تسريحها من شركة لا توظف 50 شخصًا على الأقل ، فلا يُطلب من الشركة تقديم إجازة FMLA.

أهلية العمال

ﻻ ﯾﻌﺗﺑر ﺗﺳرﯾﺢ اﻟﻌﺎﻣﻟﯾن ﻣؤھﻟﯾن ﻟﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ FMLA ﻷﻧﮭم ﻟم ﯾﻌدوا ﯾﻌﺗﺑرون ﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ اﻟﺷرﮐﺔ. لا توجد فائدة حقيقية للعمال المسرحين لجمع FMLA ، بغض النظر عن ساعات العمل.

وضعت قبالة خلال FMLA إجازة

يمكن تسريح الموظفين من الشركة أثناء إجازة FMLA إذا استطاعت الشركة إثبات أن موقف الشخص كان يجب أن يتم التخلص منه على مستوى الشركة إذا كان العامل يعمل خلال فترة إجازة FMLA. يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل بسبب سوء الأداء أثناء الإجازة أو عند العودة من الإجازة.