راتب مجلس العمل في كاليفورنيا لموظف

تدير إدارة كاليفورنيا للجان الصناعية قوانين الدولة لساعات العمل والأجور لأصحاب العمل من القطاع الخاص والعام. وفقًا لقوانين الرواتب والأجور في ولاية كاليفورنيا ، يخضع جميع أصحاب العمل الذين يديرون أعمالًا داخل الولاية إلى الحد الأدنى للأجور بالساعة وللحد الأدنى من قوانين الراتب السنوي ، مع استثناءات محدودة للقاصرين والموظفين داخل صناعة رعاية الدواجن. بالإضافة إلى قوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية ، يجب على أصحاب العمل أن يلتزموا بلوائح الإعانات الحكومية التي تحكم الموظفين ذوي الرواتب.

الموظفين بأجر

يجب على أصحاب العمل دفع مرتباتهم بأجر سنوي لا يقل عن 33280 دولار ، في وقت النشر. يحق للموظفين الذين يتقاضون مرتبات تعويضات العمل الإضافي في ظروف معينة والحصول على أجر إيجار غير مكتسب عند الإنهاء. لا تطلب إدارة اللجان الصناعية من أرباب العمل دفع إجازاتهم المدفوعة للموظفين ، ولكن إذا قاموا بسنّ سياسات أجور تقديرية ، فيمكن لموظفيهم الحصول على إجازة غير مكتسبة على أساس مقدر.

دفع مقابل العمل الإضافي وإنهاء الخدمة للموظفين ذوي الرواتب

تشترط قوانين إنهاء الولاية على أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم المنتهية ، بما في ذلك الأجور المكتسبة ، ولكن غير المستخدمة ، في آخر يوم للتوظيف. ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻨﺘﻬﻮن ﻋﻤﻠﻬﻢ ، ﻳﻤﻜﻨﻬﻢ أن ﻳﺤﺼﻠﻮا ﻋﻠﻰ ﻋﻄﻼﺗﻬﻢ اﻟﻤﺘﺮاآﻤﺔ وأﺟﻮرهﻢ اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻴﻮم اﻷﺧﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ إذا ﻗﺪﻣﻮا ﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ 72 ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ إﺷﻌﺎر اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ اﻟﻤﺴﺒﻖ. إذا لم يقدموا إشعاراً مدته 72 ساعة ، يجب على أصحاب العمل سدادها في غضون 72 ساعة من آخر يوم عمل لهم. تتراكم أرباح العطلات على أساس رواتبهم السنوية مضروبة في عدد أيام الإجازات التي يتلقاها الموظفون سنوياً.

يجب أن يتقاضى العاملون بأجر تعويضات العمل الإضافي إذا كانوا موظفين غير معتمدين بموجب قوانين العمل الفيدرالية أو قوانين الولاية. تصنف إدارة كاليفورنيا للجان الصناعية الموظفين المعفيين على أنهم معفيون بموجب القانون الفيدرالي لمعايير العمل العادل ، مثل الموظفين التنفيذيين أو المحترفين أو الموظفين الذين يعملون بصفة إدارية. علاوة على ذلك ، تعفي أوامر الأجور في كاليفورنيا بشكل خاص فئات الموظفين الأخرى من قوانين الأجور الإضافية في الولاية. يجب على الموظفين غير المعدمين الحصول على تعويض العمل الإضافي بنفس المعدل الذي يتقاضاه الموظفون كل ساعة.

الموظفون بالساعة

في وقت النشر ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لموظفيهم كل ساعة ما لا يقل عن 8 دولارات في الساعة ويدفعون وقتاً إضافياً في أي وقت أو نصف مرة أو مرتين ، حسب عدد الساعات التي يعملون فيها يومياً أو أسبوعياً. يحق للموظفين الذين يعملون أقل من 12 ساعة في اليوم الحصول على الوقت ونصف المعدل القياسي للساعة للعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم ، ويقتصر على 12 ساعة في اليوم. بعد 12 ساعة ، يجب على أصحاب العمل دفعها بمضاعفة المعدل العادي للساعة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن قانون ولاية كاليفورنيا يتطلب من أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم الوقت والنصف إذا عملوا أكثر من ستة أيام عمل متتالية في الأسبوع. في الساعات الثماني الأولى من اليوم السابع على التوالي ، يعملون هذا الأسبوع ، يجب أن يحصلوا على وقت ونصف. ومع ذلك ، بعد ثماني ساعات ، يجب أن يحصلوا على ضعف تعويضهم الطبيعي.

الاستثناءات والقيود

ووفقًا لقانون العمل في كاليفورنيا ، يتعين على أرباب العمل أن يدفعوا لموظفي برامج الكمبيوتر الخاصة بهم ما لا يقل عن 75،000 دولار سنويًا ، في وقت النشر ، أو يجب عليهم دفع تعويضات العمل الإضافي لهم. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح الدولة للعاملين بأجر بالحصول على حقوق محدودة لرفض العمل الإضافي المفرط إذا طلب منهم أصحاب العمل العمل أكثر من 72 ساعة أسبوعياً.

الاعتبارات

بما أن قوانين الولاية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.