قوانين لإتاحة الحمل في مكان العمل

تحظر العديد من القوانين معاملة النساء بشكل غير ملائم بسبب الحمل. تحمي هذه القوانين حقوق المرأة أثناء الحمل وعند رعاية طفلها الوليد. يجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه القوانين واستيعاب النساء الحوامل في مكان العمل من خلال توفير التعديلات اللازمة.

الإجازة العائلية والطبية

يمنح قانون الإجازة الطبية للعائلات الموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب وظيفية. ويسمح القانون للمرأة الحامل بالحصول على إجازة للولادة ورعاية طفلها دون الخوف من طردها أو فقدانها.

معايير العمل العادلة

يضع قانون معايير العمل العادلة معايير التوظيف فيما يتعلق بالأجور والأجور والعمل الإضافي واحتياجات حفظ السجلات. كما تضع FLSA معايير لكسر الوقت لاستيعاب الأمهات المرضعات في مكان العمل. وبموجب القانون ، يجب على أرباب العمل توفير وقت للراحة وموقع خاص للأمهات المرضعات للتعبير عن حليب الثدي لطفل. يجب السماح بعمليات الاستراحة كلما كان ذلك مطلوبًا حتى يبلغ الطفل سنًا أو أكثر إذا كانت قوانين الولاية توفر حماية أكبر للأم أكثر من عام واحد.

الإعاقة المؤقتة

تحمي قوانين الإعاقة النساء غير القادرات مؤقتاً على أداء وظيفتهن بسبب الحمل أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل. يجب على أرباب العمل توفير الحامل بطريقة مماثلة للعمال ذوي الإعاقات ، مع توفير أماكن إقامة معقولة وضرورية لمساعدتها على القيام بعملها. لكي تستوعب المرأة الحامل مؤقتاً ، على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يقدم مهام عمل معدلة أو يسمح لها بالحصول على إجازة مؤقتة.

مكافحة التمييز

تحمي قوانين مكافحة التمييز والمضايقة النساء الحوامل في مكان العمل. قوانين تكافؤ الفرص مثل قانون التمييز في الحمل ، وهو تعديل لقانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، تحظر التمييز على أساس الجنس بسبب الحمل. لا يقتصر القانون على الحمل بل يمتد أيضًا إلى حالات طبية متعلقة بالأمومة والحمل. ينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل تزويد النساء بنفس المزايا والمعاملة التي يحصلن عليها للموظف غير المتأثر بالحمل. ويشمل ذلك المعاملة العادلة المتعلقة بالتوظيف والدفع والترقيات والتأمين الصحي وغيرها من المزايا الإضافية.