القوانين التي تحدد التمييز في العمل

في عالم مثالي ، لا يميز الناس على أساس التحيز أو التحيزات الشخصية ، لكننا لا نعيش في عالم مثالي. عندما يتعلق الأمر بكسب العيش لنفسك ولأسرتك ، فإن التمييز في العمل أمر خطير بشكل خاص. لا ينبغي أن يكون لأحد الحق في حرمان شخص آخر من وظيفة أو مضايقة شخص ما بسبب الوظيفة بسبب السن أو العرق أو الجنس أو الميول الجنسية أو الدين أو الإعاقة. أصبح من الواضح في عام 1964 خلال حقبة الحقوق المدنية أن القوانين التي تحظر التمييز في العمل كانت ضرورية. تقوم لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية بتطبيق قوانين التمييز في التوظيف.

قانون المساواة في الأجور لعام 1963

يحمي هذا القانون الرجال والنساء الذين يعملون في نفس المكان ويؤدون عملاً متساوياً من رواتب مختلفة استناداً إلى التمييز في الأجور بسبب الجنس. للامتثال لهذا القانون ، لا يجوز لأرباب العمل خفض أجور أي من الجنسين لمساواة الأجور. قد يكون صاحب العمل مخالفاً لقانون المساواة في الأجور إذا دفع أجراً أقل للمرأة ، على سبيل المثال ، الذي حل محل رجل ويقوم بنفس الوظيفة التي كان عليها الرجل الذي غادر.

العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

يحظر القانون VII التمييز في العمل على أساس الأصل القومي أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس. لا يمكن أن يكون مكان ميلاد الشخص عاملاً في قرار التوظيف. لا يمكن فقط لصاحب العمل أن لا يميز على أساس الدين ، بل يجب عليه أن يستوعب بشكل معقول المعتقدات الدينية للموظف ما لم يكن من الصعب على الشركة القيام بذلك. تغطي قوانين التمييز على أساس الجنس التحرش الجنسي ، الذي يمكن أن يكون طلبات للحصول على خدمات جنسية في ظروف معادية لمكان العمل. كما يتطلب التمييز على أساس الجنس أن يعامل أصحاب العمل الموظفة الحامل بنفس الطريقة التي يعاملون بها أي موظفين آخرين يعانون من مرض أو حالة مؤقتة.

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967

يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف على إعلانات الوظائف إدراج الأفضليات أو القيود العمرية. إن الوقت الوحيد الذي يمكن فيه للإعلان عن عمل أن يحدد العمر هو إذا كان صاحب العمل يستطيع إثبات العمر باعتباره مؤهلاً للعمل. كما يحظر هذا القانون على أرباب العمل حرمان كبار السن من المزايا.

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990

يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة شخصًا معوقًا ولكن "مؤهلاً" ، يعني الشخص الذي يمكنه تلبية متطلبات الوظيفة عن طريق امتلاك المهارات أو الخبرة أو التعليم أو المتطلبات الأخرى المتعلقة بالوظيفة. يجب على صاحب العمل توفير تسهيلات معقولة مثل تسهيل وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى المرافق ، وتعديل جدول العمل ، وتوفير إجازات إضافية غير مدفوعة الأجر ، وتعديل المعدات. لا يتعين على صاحب العمل خفض معايير الإنتاج لجعل هذه التسهيلات ، ولا يتوقع صاحب العمل توفير عناصر شخصية مثل الأدوات المساعدة على السمع أو النظارات. لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل طالبي العمل عن طبيعة الإعاقة أو شدتها ولكن يمكنهم أن يطلبوا من مقدمي الطلبات ما إذا كانوا قادرين على أداء الوظيفة. إذا كان صاحب العمل يتطلب فحصًا طبيًا قبل عرض العمل ، يجب على صاحب العمل أن يقوم جميع المتقدمين للوظائف بإجراء فحص طبي. لا يرتبط الشخص المصاب بإعاقة بمتعاطي المخدرات والكحول.