تحفيز العمال مع اثنين من هياكل الأجور الطبقة
يحدث هيكل الأجور ذي المرحلتين عندما يحصل الموظفون الجدد على رواتب أقل من الموظفين الأكثر خبرة الذين يؤدون عادة نفس نوع العمل. ويمكن لهذا النوع من هيكل الأجور أن يوفر أموالاً تجارية صغيرة على الموظفين الجدد ، ولكن يمكن أن يؤدي أيضاً إلى عدم وجود دافع في العمال الذين يحصلون على أجور أقل من زملائهم في العمل. إن مساعدة عمال الشركات الصغيرة الخاصة بك على التركيز على عوامل أخرى غير رواتبهم يمكن أن تساعدك على تحفيز موظفيك.
حول الدافع
تعتبر الأجور والعروض الترويجية والمكافآت أنواعًا من عوامل التحفيز الخارجي التي يمكن أن تساعد في دفع الموظف إلى أداء وظيفته ولكنها قد توفر حافزًا قصير الأجل فقط. العوامل الداخلية هي تلك التي تأتي من داخل الموظف ، والتي يمكن أن تساعدها في الحفاظ على الدافع والحماس للحصول على وظيفة. من الأمثلة على العوامل الداخلية هي الرضا عن تحقيق الأهداف والمشاعر من تقديم مساهمة هامة للآخرين. تعتبر عوامل التحفيز الداخلي هذه مهمة بشكل خاص بالنسبة إلى العامل في الطبقة الأدنى من الأجور والذي يكسب أقل من نظرائه.
يضع اهداف
يمكن أن يساعد تحديد أهداف فردية وفريق محدد مع موظفي الشركات الصغيرة الخاصة بك في تحفيزهم على العمل نحو تحقيق النتيجة المرجوة بدلاً من العمل فقط للحصول على تعويض نقدي. يمكن للأهداف الفردية خلق التنافس بين العمال في مستويات مختلفة من الأجور ، بينما يمكن لأهداف الفريق أن تساعد الجميع في العمل معاً لتحقيق هدف مشترك. يجب أن يشارك العمال في كلتا المرحلتين في تحديد الأهداف حتى يشعر الجميع بالمسؤولية عن الأهداف.
تقديم ملاحظات وتشجيع
يمكن أن يساعد تقديم ملاحظات وتعليقات العاملين لديك على الحفاظ على التحفيز وتحقيق أهدافهم. ردود الفعل تبقي الموظف على علم بتقدمه ويساعده على إجراء تعديلات للبقاء على الهدف. يذكره التشجيع بأنه يتمتع بالدعم ويقدم مساهمة. على سبيل المثال ، قد تلتقي مع كل عامل أسبوعيًا لتقديم ملاحظات حول ما يفعله بطريقة صحيحة أو خاطئة. قد تجتمع كفريق بصفة دورية بحيث يمكن للعمال التعبير عن دعمهم لبعضهم البعض.
تعزيز المشاركة
يجب على الأعمال التجارية ذات هيكل الأجور ذي المرحلتين خلق بيئة يكون لدى الموظفين رغبة في المشاركة فيها. قد يكون من الأرجح أن يظل الموظفون في كل من هياكل الأجور محفزين إذا تمكنوا من التعاون في اتخاذ قرارات مهمة. قد يشعرون أنهم يقدمون مساهمة أكبر إذا كانت شركتك الصغيرة تسمح لهم بتقديم مدخلات على بعض البنود. على سبيل المثال ، قد تعمل شركتك الصغيرة على العمل معًا لتكوين أفكار حول مشروع ثم تنفيذ أفضل الأفكار في المشروع.