قانون العمل لسبع دقائق

يحدد قانون معايير العمل العادلة القواعد التي يجب على معظم أرباب العمل اتباعها فيما يتعلق بقضايا ساعات العمل والأجور والعمل الإضافي. يشترط القانون على أصحاب العمل دفع أجور عمالهم عن كل ساعة يعملون فيها - ولكنه يسمح لأصحاب العمل باستخدام قدر معين من التقريب عند حساب إجمالي وقت العمل. تنطبق "قاعدة 7 دقائق" في العديد من حالات التقريب.

تتبع الوقت

يسمح قانون معايير العمل العادلة لأصحاب العمل بتتبع ساعات العمل بأي طريقة يريدونها ، طالما أن الطريقة تعكس بدقة مقدار الوقت المستغرق في العمل. وبدلاً من محاولة تتبع وقت العمل لدقيقة ، فإن أرباب العمل عادةً ما يستخدمون زيادات تتراوح بين 5 و 10 أو 15 دقيقة ، ثم يعملون على تقريب الوقت الفعلي إلى أقرب زيادة. تدخل القاعدة التي تبلغ مدتها 7 دقائق حيز التنفيذ عندما تدفع الشركة لموظفيها رواتب مدتها 15 دقيقة.

التقريب

يسمح القانون لصاحب العمل بتقريب عدد الدقائق التي قضاها ، ولكن يُمنع أصحاب العمل من ممارسة التقريب دائمًا. بدلاً من ذلك ، يجب عليهم تقريبًا إلى أقرب زيادة مجنزرة. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تستخدم زيادات لمدة 10 دقائق ويعمل موظف 43 دقيقة ، يمكن لصاحب العمل تقريبًا إلى 40 دقيقة. ولكن إذا كان الموظف يعمل 49 دقيقة ، فيجب على صاحب العمل تقريب ما يصل إلى 50. والفكرة هي أنه ، مع مرور الوقت ، يتساقط التقريب.

قاعدة 7 دقائق

عندما تتعقب الشركة وقت العمل بزيادات مقدارها 15 دقيقة ، تكون نقطة القطع للتدوير هي 7 دقائق كاملة. إذا كان الموظف يعمل على الأقل 7 دقائق كاملة ، ولكن أقل من 8 دقائق ، يمكن للشركة تقريب الرقم إلى أدنى 15 دقيقة. إذا كان الموظف يعمل على الأقل 8 دقائق كاملة ، يجب على صاحب العمل التقريب. لاحظ أن هذه القاعدة تفضل صاحب العمل قليلاً ؛ في غضون 15 دقيقة ، يمكن تقريب ما يصل إلى 7 دقائق و 59 ثانية من وقت العمل.

الحذر

قواعد التقريب موجودة لأن إدارة العمل ، التي تدير القانون ، تدرك أنه من غير العملي حساب كل دقيقة من وقت العمل أو مطالبة الموظفين ببدء العمل والتوقف عن العمل بزيادات دقيقة مقدارها 15 دقيقة. ولكن كما هو منصوص عليه في قانون اللوائح الفيدرالية ، يُسمح بالتقريب "فقط عندما تكون هناك فترات زمنية غير محددة وغير محددة المدة تستغرق بضع ثوانٍ أو دقائق". لا يستطيع صاحب العمل ، على سبيل المثال ، تحديد موعد للموظف ليعمل 8 ساعات أو 7 دقائق كل يوم ، وبذلك يحصل على 35 دقيقة من العمل الحر من الموظف على مدار الأسبوع.