ما هي فوائد الحدود في مكان العمل؟
تنطوي الحدود على وضع حدود سلوكية أثناء التفاعلات في أماكن العمل. تحدد الحدود ما هو السلوك المقبول في مكان العمل وكيف يؤثر هذا السلوك على طريقة تواصل العمال مع بعضهم البعض. الحدود أيضا وضع القواعد. فهي مفيدة في مكان العمل لأنها تساعد العمال على فهم أدوارهم ومسؤولياتهم الفردية.
يعرف الأدوار
تساعد الحدود الأفراد على فهم حدودهم في مكان العمل ، وهذا بدوره يساعد على الحفاظ على التركيز على المهام الفردية. مع حدود واضحة المعالم ، فهم العمال مهماتهم والذين يقدمون المساعدة للحصول على المساعدة. تسمح الحدود لمكان العمل بالعمل بشكل مناسب حتى مع وجود إشراف محدود.
إنتاجية
أرباب العمل الذين يضعون الحدود المتعلقة بالفواصل والاتصالات الإلكترونية والبيئة الشخصية والاجتماعية داخل مكان العمل يحددون السلوك المقبول المتعلق بهذه الموضوعات. على سبيل المثال ، يمكن للموظفين الذين لا يسمح لهم باستخدام الإنترنت أثناء العمل استخدام أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم للمهام المتعلقة بالعمل فقط. تحدد الحدود التي تحددها السياسة العواقب المحتملة لانتهاك سياسات الشركة وتساعد على إبقاء العمال على تركيزهم على وظائفهم.
التواصل الفعال
تساعد الحدود الراسخة ، مثل منع استخدام لغة غير لائقة أو إساءة لفظية في مكان العمل ، في الحفاظ على بيئة العمل ممتعة ومهنية. يتم تشجيع العمال على التحدث بطريقة محترمة لا تعسفية أو مسيئة. باستخدام حدود واضحة المعالم فيما يتعلق بالتواصل ، يستخدم العمال النغمة واللغة المناسبة مع بعضهم البعض ، مما يحسن التفاعل في أماكن العمل.
سلوك غير لائق
الحدود تثبط السلوك غير اللائق عن طريق وضع قواعد السلوك في مكان العمل. تحدد مدونات السلوك السلوك المناسب في الوظيفة وما هو السلوك غير المقبول. على سبيل المثال ، تضع الحدود معايير تتعلق بالتفاعلات المادية بحيث لا يلامس العمال بعضهم البعض بشكل غير لائق. كما تساعد الحدود أصحاب العمل على تطوير إجراءات لاتخاذ إجراءات تأديبية للعاملين الذين ينتهكون قواعد السلوك.