ما هي خطة كافتيريا HSA؟

خطة الكافيتريا هي خطة استحقاقات الموظفين تدار بموجب المادة 125 من قانون الضرائب الفيدرالي التي تسمح للموظفين بدفع بعض النفقات مع ربح قبل الضريبة. يطلق عليه خطة الكافتيريا لأن الموظفين يختارون الفوائد التي يريدونها ، تماماً كما يختارون الأشياء التي يريدونها من كافتيريا الشركة. قد يكون تمويل حساب التوفير الصحي ، والذي يشار إليه عادة باسم HSA ، خيارًا في إطار خطة الكافيتريا.

خطط صحية عالية للخصم

يجب أن يشارك الموظفون في خطة صحية مخصومة للغاية حتى يكونوا مؤهلين للحصول على إعفاء ضريبي معفي من الضرائب. يمكن تغيير المبلغ الذي يعتبر خصمًا مرتفعًا استنادًا إلى لوائح مصلحة الضرائب الأمريكية. في وقت النشر ، يكون الحد الأدنى القابل للخصم السنوي لمركز إتش دي إتش بي هو 1200 دولار للأفراد و 2500 دولار للعائلات ، والمعروفة باسم الموظف بالإضافة إلى فرد آخر على الأقل. الحد الأقصى للخصم السنوي هو 6،250 دولار للأفراد و 500 12 دولار للأسر. قد يتم تطبيق قيود أخرى. على سبيل المثال ، لا تعتبر الخطة الصحية التي تفي بالمتطلبات القابلة للخصم من HDHP إذا كان الموظف / المشارك أيضًا مشمولًا في برنامج Medicare أو خطة مع خصم أقل.

حساب التوفير الصحي

يمكن للموظف الذي يستوفي شروط الأهلية للحصول على حق الإعانة الضحية أن يضع جانباً جزءاً من دخله قبل الضريبة لدفع المبلغ المقتطع من نفقات الرعاية الصحية وغيرها من تكاليف الرعاية الطبية. كصاحب عمل ، يمكنك المساهمة في HSAs الموظفين الخاصة بك طالما المساهمات للعام لا تتجاوز الحد الأقصى السنوي. هذا الحد لمساهمات HSA في 2013 هو 3،250 دولار للأفراد و 6،450 دولار للعائلات. جهاز HSA قابل للنقل ، لذلك يمكن للموظف الاحتفاظ بالحساب إذا قام بتغيير الوظائف.

المعاملة الضريبية

المساهمات في HSA معفاة من الضرائب. مساهمات HSA هي خصم فوق الخط ، وهذا يعني أنها غير مدرجة في الدخل الإجمالي للموظف. قد يساعد الخصم في الدخل الخاضع للضريبة الموظفين على التأهل للحصول على إعفاءات ضريبية أخرى على الدخل ، مثل Roth IRA أو الإعفاءات الضريبية التعليمية. يفيد استقطاع HSA الموظفين سواء قاموا بتفصيل الخصومات أو أخذ خصم معياري. الموظفون الذين يستثمرون مساهمات HSA في الأصول المدرة للدخل لا يدفعون ضريبة الدخل على النمو السلبي على الأموال في HSA.

مساهمات أرباب العمل

إذا كنت تساهم في HSA الموظف في إطار خطة الكافتيريا ، فإن مساهماتك تكون معفية من الضرائب كمصروفات تجارية. لا يتم احتسابها كدخل لموظفك ، ولا تخضع لضريبة الرواتب مثل FICA. يجب تقديم المساهمات إلى أمين مؤهل ، مثل أحد البنوك أو شركة تأمين أو كيان آخر يلبي متطلبات مصلحة الضرائب الأمريكية. بسبب المعاملة الضريبية المناسبة لمساهمات HSA ، فإن إتاحتها من خلال خطة الكافيتريا يمكن أن تكون استراتيجية فعالة لزيادة إجمالي تعويضات الموظفين.