ما هي استشارات الموارد البشرية؟

سواء أكنت تحتاج إلى إستراتيجية واسعة النطاق لإنشاء مؤسسة أو تحتاج فقط إلى إدارة مهام بسيطة ، فيمكن لمستشار الموارد البشرية مساعدتك على تحسين جهودك. استشارات الموارد البشرية هي مهنة توفر للشركات فرصة لتقييم وتخطيط وتنفيذ احتياجاتها التي تشمل العديد من العوامل التي تؤثر على إدارة القوى العاملة.

الموارد البشرية

قبل أن تقوم بتعيين مستشار للموارد البشرية ، من المفيد فهم جميع العوامل التي تؤثر على إنشاء قوة عمل والحفاظ عليها. بالإضافة إلى تعيين الموظفين وإدارتهم وإطلاقهم ، ستحتاج إلى الالتزام بالأنظمة الفيدرالية والولائية ، وإنشاء مزايا وبرامج تعويضات ، وإدارة كشوف الرواتب والقضايا الضريبية والحفاظ على المعنويات لتجنب الاستنزاف. تتكون الموارد البشرية من استراتيجيات طويلة الأجل ذات أهداف محددة وتكتيكات فردية للوصول إلى هذه الأهداف.

تخطيط

يجب أن تكون نقطة البداية للعمل مع استشاري الموارد البشرية بمثابة تحليل لاحتياجات إدارة القوى العاملة لشركتك. ويتضمن ذلك مراجعة مخططك التنظيمي ، وتطوير المخططات التنظيمية المثلى القصيرة والطويلة الأجل ، ومراجعة الامتثال القانوني ، ومناقشة ميزانيتك ، وخطط لزيادة إنتاجية العمال ومراجعة سياسات وإجراءات شركتك. وهذا يتطلب تطوير مواصفات وظيفية لكل موظف وعملية مراجعة سنوية. يمكن أن تساعدك مراجعة ممارسات توظيفك وتدريبك وتعويضك وممارسات الإدارة الخاصة بك على اجتذاب المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها بشكل أفضل.

تطوير السياسة

إذا لم يكن لديك دليل الشركة ، فيمكن أن تساعدك إحدى شركات الموارد البشرية أو المقاول في إنشاء دليل للسياسات والإجراءات التي توفر المعلومات الأساسية المتعلقة بساعات العمل والمالبس وإجراءات يوم الدفع والسلوك والمراجعات السنوية والسلامة في مكان العمل والتظلمات. يمكن أن تساعد أدلة الشركة في إيذاءك في حالة وجود دعوى قضائية ، ويجب أن يكون مستشار الموارد البشرية قادراً على إنشاء دليل يفعل ذلك سابقًا ، وليس الأخير.

الخدمات الأساسية

بالإضافة إلى التخطيط واسع النطاق ، يمكن أن يساعدك مستشار الموارد البشرية في معالجة مجالات محددة من إدارة القوى العاملة. بعض المتخصصين في الموارد البشرية تتخصص في إدارة الفوائد ، وبرامج العافية ، والسلامة والأمن في مكان العمل ، والتعويض ، والامتثال القانوني ، والرواتب ، والتدريب ، والروح المعنوية ، وعمليات البحث التنفيذية وتصميم المكاتب. عند اجتماعك مع أحد مستشاري الموارد البشرية ، يمكنك إنشاء خطة معيارية للموارد البشرية تتيح لك التعامل مع مختلف المجالات بشكل فردي ، بناءً على ميزانيتك. على سبيل المثال ، يمكن لمستشار الموارد البشرية أن يساعدك في العثور على منافع طوعية لا تكلفك شيئًا سوى منح العاملين لديك فرصة الحصول على تأمين صحي أو منتج تقاعد ذي قيمة منخفضة.

باستخدام المقاولين

تستخدم بعض الشركات الصغيرة شركة للموارد البشرية لتوفير كل احتياجات إدارة القوى العاملة لديها. يعين آخرون شخصًا إداريًا داخليًا ليكون بمثابة الشخص المسؤول عن الإشراف على عمل المقاول ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى رفع هذا الموظف إلى وضع مدير الموارد البشرية أو توظيف خبير مدني في مجال الموارد البشرية لتولي المزيد من أعمال المقاول وإجرائه داخليًا. تضع بعض الشركات وظائف الموارد البشرية تحت الوصف الوظيفي للمحاسبة أو المدير المالي ، بعد أن يستخدم ذلك الشخص مقاولًا للمساعدة في كشوف المرتبات والمزايا والأشكال القانونية وغيرها من القضايا التي تأتي مع جلب العمال على متنها.