ما هو المخزون الدافع الجوهرية؟
جرد الدافع الداخلي هو استبيان يقيم دافع الفرد من خلال تقرير المصير في موقف معين. في مكان العمل ، من المرجح أن يكون الدافع مرتبطًا بشكل أساسي بالقوى الخارجية - وبعبارة أخرى ، الدفع والمزايا. ومع ذلك ، قد يعمل الموظفون بشكل أفضل في وظائفهم إذا كان لديهم دافع أكثر جوهرية.
نظريات الدافع
في مجال علم النفس ، يرتبط الدافع الداخلي بالنظريات المعرفية. تركز النظريات المعرفية على النشاط الداخلي ، مثل الرغبة في تحقيق هدف لرضاك الخاص وإيجاد معنى في الحياة. في المقابل ، تركز النظريات السلوكية على التحفيز من خلال العوامل الخارجية ، مثل المكافآت والعقاب.
الفروع الجانبية
تقيم جرد الدافع الجوهرية الاهتمام والاستمتاع في مهمة ، إلى جانب العديد من العوامل الأخرى. الكفاءة المُفصَّلة في النشاط والاختيار المدرك في القيام بالنشاط هي مقاييس إضافية تشير إلى التحفيز الذاتي وسلوكه الناتج. يتم تضمين قيمة القيمة / الفائدة لأن الناس يصبحون لديهم دوافع ذاتية عندما يقررون أن النشاط له هذه الصفات. يرتبط قياس الضغط / التوتر سلبًا بالدوافع الذاتية. ينطوي الاشتراك المرتبط بالموضوع على تفاعلات مع أشخاص آخرين وتنمية الصداقات أثناء النشاط.
نظرية تقرير المصير
تقول نظرية تقرير المصير إن الموظفين يؤدون أداءً أفضل في مكان العمل إذا كانوا قد اختبروا تحقيقًا في مجالات الاستقلالية والعلاقة والكفاءة ، وشرح مؤلفين لدراسة نشرت في عدد نوفمبر عام 1993 من "مجلة علم النفس الاجتماعي التطبيقي". يتمتع هؤلاء الموظفون أيضًا برضا ورفاهية أكبر. في هذه الدراسة ، كانت التقارير الذاتية من الموظفين حول هذه العوامل ، وتقديرات هذه العوامل من قبل المشرفين ، ترتبط ارتباطًا وثيقًا بارتياح العمل والصحة النفسية واحترام الذات.
استخدام المخزون
تتوفر أشكال قصيرة وطويلة من حافز الدوافع الذاتية ، ويمكن تعديل الاستبيان ليتناسب مع احتياجاتك الخاصة. يمكن تعديل الأسئلة ، على سبيل المثال ، ويمكنك إضافة الخاصة بك إلى مختلف الفروع. يستخدم علماء النفس جرد الدافع الجوهري مع مجموعة متنوعة من السكان بغض النظر عن الموظفين التجاريين ، بما في ذلك الأطفال ، وطلاب المدارس الثانوية ، والرياضيين ، والأشخاص الذين يعانون من الأمراض العقلية والجناة المجرمين.